丁杰 陈进贤 人力资源报记者 何思雨
集中发布秋季企业岗位需求5222个，精选550余个优质岗位；组织专业队伍赴四川警察学院、西南医科大学等9所高校开展精准对接；新增本科及以上人才信息入库1000余人，促成510余人达成初步来泸、留泸意向……这组数据勾勒出泸州市今年秋季引才工作的清晰轨迹。连日来，由泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局、泸州市国资委等联合推动，创新推出的“城市推介+岗位对接+职业指导+信息归集”一体化对接活动，把引才服务从单纯的岗位推介，延伸到城市介绍、职业指导和风险提示，在高校与地方之间搭起一座供需对接的桥梁。
从“送岗位”到“送服务”
活动启动之初，泸州市面向泸州籍及有意向来泸、留泸就业的人才，集中发布秋季企业岗位需求。岗位并非简单罗列，而是围绕重点产业和高校专业匹配度，精选出550余个优质岗位用于高校精准对接。
工作人员依托城市宣传片、产业发展介绍等内容，向青年学子介绍泸州市发展现状与就业环境；结合各校专业特色，推介市内国企、优质民企岗位，引导本地高校毕业生留泸发展、外地高校毕业生来泸就业；对接过程中同步开展人才信息归集，将有意向的高校毕业生纳入人才储备库跟踪对接。“之前对泸州市的产业了解不多，听了介绍才发现和自己专业对口的岗位不少。”一名参加专场对接的高校毕业生说。
职业指导贯穿引才过程
与岗位对接同步，职业指导贯穿引才宣讲全过程。工作人员结合常见求职骗局案例，讲解用人单位资质辨别方法，提醒学生防范求职陷阱；围绕学历学籍核验、社保查询、高校毕业生档案转递等高频事项，讲解官方渠道办理流程；按照专业、学历分类开展针对性指导，向学生介绍行业职业资格、技能等级证书报考路径，帮助其做好职业规划。
在国考、省考报名窗口期前后开展的部分高校专场中，工作人员还为到场学生解读公告变化趋势，对比近年招录计划，帮助高校毕业生理性看待就业形势，提振求职信心。
泸州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，人社部门将持续完善校地人才对接机制，优化引才留才服务，吸引更多青年人才扎根泸州市发展。从一场场专场对接到一套常态化机制，泸州市正把引才的“入口”做宽、把服务的链条做长。
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