人力资源报记者 张玉芳
11月5日，西华大学郫都校区图书馆广场上人头攒动。由四川省就业服务管理局、西华大学主办，四川省职业介绍服务中心、西华大学招生与就业处承办的2026年四川省“点亮生涯·职引未来”公共就业服务进高校活动（智能制造专场）在此开展。
作为四川省六大优势产业之一，智能制造正迎来产能提升带来的用人需求激增。本次活动紧扣产业脉搏与工科院校毕业生需求，现场组织238家用人单位提供5600余个就业岗位，吸引5000余名高校毕业生入场应聘。与常规招聘会不同，本次活动不仅是一场“供需双选会”，更是一场帮助青年解锁职业认知的“体验嘉年华”。
趣味闯关探新路，专家坐诊解迷津
“一开始是冲着奖品去的，但在活动中了解到了很多新兴岗位，觉得很有意思。”西华大学大二电气专业的学生小李和同学顺利闯关了“‘造’探新职”的游戏环节。他们通过双人情景竞猜，在趣味互动中拓宽了对智能装备研发、工业互联网等16类新兴职业的认知边界。小李告诉记者，她与同学来招聘会现场是想提前感受求职氛围，“活动很有趣，解锁了很多职业新知识”。
四川省职业介绍服务中心相关负责人介绍，针对许多大学生“职业定位模糊、简历缺乏亮点”的痛点，本次活动同步配套开展了“点亮生涯”智能制造专场职业探索体验嘉年华活动。现场设置的七大定制主题板块，累计吸引了500人次参与体验。这不仅让低年级学生在游戏闯关中提前树立了职业规划意识，也为高年级学生精准打磨求职技能提供了实战平台。
如果说游戏闯关是职业认知的“启蒙”，那么省职业指导专家团老师的现场“坐诊”，则是实打实的求职“急诊室”。“之前投了6份简历，都没有反馈。”现场，一名即将毕业的机械专业研三学生向专家倒出了苦水。他的简历中，项目经历仅停留在描述项目本身，完全没有体现个人牵头的作用与成效，技能部分也只罗列了课程。
“企业想看的是你做了什么、达到了什么成效，技能呈现要‘靠本体’，而不是靠课程证明。”专家现场一针见血地指出问题，并指导他增加意向岗位，用具体的项目数据和动作重塑简历。
活动当天，专家们聚焦职业定位迷茫、简历逻辑不清等难题，为高校毕业生们提供了一对一的职业规划、简历优化、面试指导与职业测评等全链条服务，帮助工科生将“流水账”转化为展示硬核实力的“敲门砖”。据统计，当天有150余人次接受了一对一深度指导，另有200余名高校毕业生参与了主题为“大学生求职简历进阶论”的职业指导专题讲座。
企业求贤重实践，靶向揽才更看实力
在招聘现场，许多智能制造企业的展位十分火爆。四川某工业机器人制造有限公司的展位从招聘会开始一直持续到下午6点，还有高校毕业生排队投递简历。“我主要研究低空航路网络规划设计方向，现在无人机行业很热门，但企业很关注我们参与的项目情况以及具体的研究内容。”西华大学交通运输专业在读研究生王杰坦言，在面试中，他感觉智能制造领域的企业不仅看学历，还看重项目经验。
“从我们企业招人来说，并不会‘唯学历论’。”四川某工业机器人制造有限公司行政人事负责人黄敏表示，如今行业发展快速，技术迭代快，企业更看重高校毕业生是否具备持续学习能力及相关基础知识。
这一观点在专注于大型无人机研发的四川某科创股份有限公司的招人标准中得到了呼应。该企业本次收到40余份简历，其中结构设计与工艺岗位的匹配度达到约50%。面对求职心切的工科生，企业招聘代表不仅亮出了“底牌”，还送上了“避坑指南”。“我们更倾向于有一定实习或项目经验的人。如果在校外找不到合适的实习，学生可以在校内跟着导师做课题项目，这些经验同样被企业看重；如果去校外实习，一定要找准职业方向，深耕一个领域积累经验。”
线上线下双轨并行，直播带岗打破时空壁垒
“直播间的观众朋友们，可以点击屏幕下方直接投递简历。”在招聘会的一角，由四川省职业介绍服务中心搭建的“直播带岗”专区人气高涨，成为本次招聘会的一大亮点。
为了让未能到场的高校毕业生也能共享优质的智能制造岗位资源，本次专场活动采用了“走播+坐播”双模式进行线上直播。在“走播”环节，主播穿梭于各大智能制造企业展位之间，通过镜头带领线上求职者“云逛”招聘会，并实时采访企业工作人员，直击岗位需求和招录偏好；在“坐播”环节，主播精准推介本场招聘会的重点企业及优质岗位，并针对线上弹幕中的求职困惑进行实时解答。直播间累计曝光量达5.1万人次，收到求职者简历50余份。这不仅打破了传统线下招聘的地域与物理空间限制，更有效扩大了本次智能制造专场的人才触达面，让好岗位实现“触屏可及”。
政校协同搭平台，前置服务助启航
这场高质量的招聘活动并非高校的“单打独斗”，而是得益于人社部门与高校协同发力。从资源对接到阵地前移，政校双方正共同织密一张促就业的服务网。
“这次专场招聘会是结合高校与毕业生的实际需求确定的。”四川省职业介绍服务中心相关负责人介绍，中心联合成都、德阳、绵阳、资阳四地人社部门共同组织企业参会。“这四地是智能制造产业的主要聚集地，能够推动人才链与产业链精准衔接。”
在岗位资源精准“送进来”的同时，政校合作更是打破了传统就业服务的时间壁垒。“过去，未就业高校毕业生的信息往往在毕业季才从教育系统交接给人社系统，容易产生服务断档。如今，政校双方提早布局，扎实做好服务。”西华大学招生与就业处相关负责人介绍，依托人社系统丰富的企业资源与培训资源，大量优质岗位和英才活动进入校园，为学生提供了更多就业机会；对于重点群体，人社部门带着学生一起走访企业、回访企业，开展定向技能培训。这种从“毕业交接”向“过程共育”的转变，不仅实现了岗位资源的扩容，更让重点群体学生的就业帮扶落到了实处。
从体验嘉年华的启蒙，到现场招聘会的实战，再到人社部门后续针对重点产业布局持续搭建平台的长效陪跑服务，四川的公共就业服务正以前置化、沉浸式、精准化的服务，护航每一位青年在智能制造赛道上跑出“加速度”。
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