新闻两点论 四川日报 余姝满
工人日报报道，今年秋招季，AI面试已成为越来越多企业招聘筛选环节的标配。
这几年，关于AI“参与”面试的讨论不少。很直接的一点，就是给求职者带去不适感。面试中，独自对着镜头答题，全程没有任何眼神交流、互动反馈，只能尬聊到底。有的则遇到听不懂人话的AI面试官，围绕一个问题来来回回追问，搞得求职者很无语，很疲惫。最近，“AI面试恐怖谷”的话题也冲上了热搜。越是拟人逼真，越是让人瘆得慌。有人坦言，效率上来了，但体验太消耗人了。面试本质是人和人的沟通，也是一场双向选择。面试官“考”求职者，求职者也在了解用人单位，两边都得“看对眼”。
无论AI面试在哪个环节使用，都是一种筛选。社交媒体上，不少求职者已经研究并总结了AI面试的通关攻略。回答时用“首先，其次”划分结构，并且适当加入AI偏好的词汇；AI系统善于捕捉微细节，平时多练习，以控制好自己的面部表情和肢体动作；不管答不答得上、答得好不好，总之一直说、不停顿，少用语气词……为了被选中，求职者们正在被迫讨好算法，适配机器。表达流利的，不见得回答到了点子上；表情自然轻松的，不见得专业能力就扎实。一旦为了“对齐”系统，而不是匹配岗位，那么真正该被评估的“人”，在这个过程中就容易被忽视，甚至消失。AI面试没有让面试更公平、更合理，反而变得更加鱼龙混杂了。
AI提高效率、节省成本，但不能把一些价值判断的“活儿”都一并交给AI。人才选拔的落点在“人”，而“人”是立体的。如果把不同的人都装进一套系统里去量化、评估，不禁要问，如此招聘经得住审视吗？并且，被算法凝视的求职者，可能被算法误判，有人表示“感觉自己被刷得莫名其妙”，就业公平何以保障？
对新技术的运用应当鼓励，但对其所带来的各种隐性、显性挑战，得有所察觉和警惕。就业招聘、人才选拔，最终关乎的还是人本身，不应轻易被简化为系统筛选、算法判断，这一点越是在技术加速落地时，越是需要强调和守住。
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AI便利招聘流程，可以作为招聘的选择，但是算法可能催生应试套路，招聘时的公平与温度还是需要制度来保障。
面试本来就是双向选择，没有面对面的交流沟通，没有深入了解碰撞，怎么能筛选到适合岗位的人！
当求职变成"对齐算法"而不是"匹配岗位"，被筛掉的，可能恰恰是最真实的人。
适配还是适用，AI面试行不行
AI正燃、方兴未艾，本是人工智能工具，不应该成为某些人的“遮羞布”。