去年以来，南充市聚焦企业人才匮乏、载体薄弱、创新不足等困难，以产才融合为抓手，促进产业链、人才链深度融合，为企业健康发展注入人才动能。
坚持“引育并重”抓人才。定期征集发布“嘉陵江英才工程”引才公告，赴四川大学、合肥工业大学等高校举办“八大产业链”专场招聘活动17场次，引育急需紧缺人才1.5万名。分行业分领域开展第三批“果州优才计划”领军人才申报评审工作，去年共评选85人，每人给予5万元至20万元资助。
坚持“产才融合”建平台。深化市校（院、企）战略合作，与四川大学、电子科技大学等27所高校签订战略合作协议。建成埃夫科纳等省级以上人才创新创业平台144个，建成尚好桑茶等12个院士（专家）工作站和电子信息等17个产业技术研究院。
坚持“创新驱动”优结构。推行实用人才自主评价，创新“县管企用、企评县奖”经验做法，将实用人才评定权限下放到重点企业。创新“带编入企”人才模式，采取“编留单位、人到企业”的方式，以3年为一个周期，实行单列考核，专项支持引进115名硕士（副高职称）人才全职派驻服务重点企业。（中共南充市委组织部 潘炼）
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