不看学历看代码
不看资历看作品
3月31日
武汉东湖高新区召开新闻发布会
宣布启动AI重大创新创业团队
引进专项行动
推出特别引才政策
为AI领域“奇才怪才”打开破壁之门
据了解
这是全国AI领域
首个针对人才团队的专项政策
新闻发布会现场。
此次新政在人才认定标准上大胆突破，全面创新人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的传统评价框架，突出能力、实绩与贡献导向。认定范围精准聚焦开源社区标杆人才、爆款产品开发者、前沿技术突破者、大厂天才少年等奇才、怪才、天才和实战型人才，明确划定GitHub星标数量、大模型词元调用量级、产品日活月活用户数等一系列数据化认定标准。评审重点围绕技术攻关能力、产业转化成效、团队创新潜力等核心指标进行综合评价，让真正有实力、有潜力、有实绩的优秀人才和团队脱颖而出。
符合条件的团队带头人可直接认定为3551领军人才，还可举荐3名核心成员为3551高层次人才。创新团队可获550万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高可达1350万元。同时，荐才机构引进AI领军人才可获10万元/人奖励，单家每年最高100万元。
新引进的AI领军人才在光谷购房，可按房款50%获最高补贴50万元，还可申领光谷数字人才卡，一站式享受医疗、交通、文旅消费等专属权益。
模态跃迁办公现场。
3月3日，“光谷人才日”恳谈会征集人才“金点子”，模态跃迁董事长邴龙志就支持AI“奇才怪才”提出建议。他谈到，传统的人才评价标准在AI领域已严重滞后。大模型拼的是原创突破能力和工程实现速度，一个人学历背景可能一般，但他的代码被几万人使用，他做的模型性能全球领先，这种实战能力才是AI产业最需要的。“我们必须不看学历看代码，不看资历看作品，才能把他们留下来。”
光谷AI企业火星登陆。
东湖高新区组织部（人才工作局）迅速吸纳建议，与更多AI企业沟通、众筹共创、优化完善政策，实现政策制定从以往“政府端菜”变为“企业点菜”。
3月25日，全省一季度数智经济发展推进会提出，健全“引育用服”人才支撑体系，加快聚集更多高端人才。光谷作为国家新一代人工智能创新发展试验区、武汉人工智能产业主阵地，已集聚AI企业800余家，产业规模超600亿元，形成从算力基础设施、硬件产品开发到AI应用的完整链条。
来源：湖北日报（记者 张真真 通讯员 东新才）湖北日报客户端光谷频道
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