2026年春季招聘大幕正式拉开，京东同步启动校园招聘与实习生招聘计划，全年释放10000个可留用实习offer。北京青年报记者看到，今年AI相关岗位成为京东人才核心增长点，京东还打通实习转正成长通道，搭建覆盖全职业周期的青年人才培养体系，成为今年春招市场中备受关注的企业。
延续大规模春招开放300种岗位类型
今年京东春招延续了大规模的人才吸纳节奏，仅可留用实习生岗位就释放10000个offer，岗位覆盖零售、科技、物流、健康、工业、国际业务等全业务板块，开放超300种岗位类型，为在校学生与应届毕业生提供了多元的职业选择。
谈及招聘规模保持高位的核心原因，京东招聘相关负责人表示：“京东一直将校招视为人才体系中非常重要的组成部分，应届生是公司技术与业务发展的重要新生力量。近年来多业务板块持续拓展，带来了大量真实且多元的人才需求，同时AI技术的快速发展正在重塑产业形态，京东也在积极布局大模型与智能应用，技术类岗位需求呈现出结构性增长。”
该负责人进一步表示，今年的招聘布局兼顾了业务发展与长期人才储备：“各业务持续增长，用人需求同步提升，也能支撑大规模的培养投入；我们希望通过吸引和培养更多年轻人才增强组织活力，储备更多后备力量，这其中既包括AI人才，也包括采销等多个岗位方向。”
聚焦AI赛道
人才需求向复合型升级
今年玩“龙虾”成了潮流，AI智能体的普及热潮，推动企业人才需求结构发生深刻变化。京东在此次招聘中，重点加大了AI领域的岗位供给，针对大模型应用、智能体系统及工程化落地领域开放了多类专项岗位。
“京东内部的Joy Agent智能体团队目前已经落地了超过5万个生产级智能体，相关团队的研发、产品、运营全链条招聘需求，都已纳入本次JD YOUNG招聘计划中。”京东招聘相关负责人介绍，AI技术的影响已经覆盖全公司，“这一趋势不仅发生在技术部门，人力资源、运营等职能部门也在引入AI能力提升效率。从整体来看，AI并不是替代某些岗位，而是推动人才能力结构的升级。我们既需要深度的技术人才，也需要能够理解业务并善用AI工具的复合型人才。”
在AI人才筛选上，京东打破了唯学历、唯专业的限制。“AI方向的人才筛选中，技术基础仍然是重要维度，但我们更看重候选人的学习能力、主动探索的意愿以及是否具备‘AI原生思维’。”京东招聘相关负责人表示，“AI技术迭代快，且需要在业务场景中落地创造价值，具备自驱学习能力的同学更容易成长。同时我们也会看同学是否能主动借助AI工具提升效率，用AI重构问题解决路径，而不仅仅是完成既有任务。”
针对非计算机专业但有AI学习经历的求职者，相关负责人明确表示：“京东JD YOUNG项目的大多数岗位，都没有强制的专业限制，我们更看重候选人是否具备岗位所需的技能与素质，知识来自科班学习还是自主钻研只是实现路径。随着工具门槛降低，越来越多岗位都在欢迎具备‘AI应用能力’的复合型人才。”
北京成核心阵地实习转正通道全面打通
作为京东核心技术与管理中心，北京是本次招聘的核心承载地，北京青年报记者看到，北京招聘的岗位职能多样，从岗位结构来看，北京地区以采销类与技术产研类岗位为招聘重点，同时岗位类型分布均衡，全面涵盖采销、技术、产品、物流、运营、市场商务、职能设计等多个方向，形成了覆盖企业全价值链的岗位供给体系。
京东招聘相关负责人介绍，本次JDY实习生整体招聘规模在一万人以上，北京将承载其中的重要比例。
今年春招市场中，可转正实习岗位成为在校学生求职的首要关注方向，不少在校生将实习视为秋招提前批，优先选择有清晰转正通道的岗位。针对这一需求，京东全面优化了实习转正全流程，本次开放的可留用实习岗位实行全年滚动招聘，实习生实习满65个工作日即可申请转正答辩，表现优秀的学生最早可在暑期拿到正式校招offer，提前锁定职业发展机会。
打破资历壁垒青年人才成长不设限
AI时代的产业变革，正在打破职场对“资历”的固有定义，能力、冲劲与实战表现，成为青年人才成长的核心标尺。京东表示，始终坚持大胆任用年轻人才，为校招生量身打造了“五年成长计划”，晋升不设年限，跨级晋升面向所有校招生开放，同时打造了TET管培生、TGT顶尖技术天才计划、JD STAR新星计划等多个专项人才项目，为不同发展方向的青年人才搭建成长平台。
“我们为所有校招项目都匹配了专业系统的培养方案，‘五年成长计划’不仅为入职第一年的校招生提供资源倾斜，甚至在北京的JDY实习生入职时，就配套了三天带薪入职培训，协助同学们完成从校园到职场的转型，还通过定制化方案帮助校招生快速精进专业技能，成长为独当一面的业务骨干，目前已有大量校招生成长为公司各层级管理者。”京东招聘相关负责人表示，公司还打造了战略级年轻人才培养项目“后浪计划”，助力优秀青年人才成长为各领域的未来领军人才。
在京东，大批青年校招生已在核心岗位上扛起重任。2025届TGT计划成员、博士毕业生Daniel，入职后直接进入京东核心推荐系统升级项目，参与生成式推荐模型研发，入职仅3个月，其参与研发的算法就在京东APP核心频道灰度上线，实现转化率稳定提升，随后他又带领团队攻坚AI算法在供应链领域的落地；2023届TET管培生、北京大学硕士毕业生新新，定岗采销岗位后牵头全新酒水合作项目，从零梳理全链路业务流程，推动系统对接与深度合作落地，最终为业务带来十几亿的增量，入职两年便成长为采销高级经理。
人才是AI时代的核心竞争力。京东此次万人级春招布局，既是企业基于自身发展的长期规划，也为青年人才提供了实战成长的广阔舞台，通过人才吸纳与体系化培养，实现企业高质量发展与青年人才成长的双向奔赴。
文 | 北京青年报记者 温婧
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