新闻两点论 邹万明
提起节假日集体调休，有的“上班族”不免惆怅，是否有必要用集中的上班换取集中的休假。近日，中央财办有关负责人表示要有效释放消费需求潜力，持续清理不合理限制措施，把职工带薪错峰休假落实到位。国务院发展研究中心市场经济研究所原所长王微表示，调休制度是上一个发展阶段的产物，未来要把调休的选择权交给消费者。
节假日集体调休的初衷是保障休息权、避免假期碎片化。但是当下“一刀切”的节假日集体调休常导致“连轴上班换长假”，节前节后疲劳叠加，还难适配不同人群的出行、照护等需求，网友吐槽“调休比不调休更累”的声音从未断过。
随着我国消费者的消费结构升级，越来越多的人倾向于体验式消费（如周边游、深度游），不再满足于单纯的“放假”。因此，简单的“集中休假”已经不能满足市场需求。
王微的建议切中要害：节假日集体“调休制度”是中国过去应对“人多时间紧”问题的解决方案，而“选择权”是面向未来消费市场的升级版解决方案。它符合消费升级和劳动者个性化需求的趋势。
给予节假日调休选择权并非取消集中假期，而是可推行错峰调休、时长兑换等模式，让有出行刚需者享长假，上班族能避开补班疲惫。这既尊重个体差异，也能更合理释放消费潜力，让休假真正成为民生福利。
但如果要落实这一建议，必须建立配套的如假期银行、灵活用工政策等制度，主管部门要按行业特性制定分类指引，同时强化劳动监察，以防止赋予消费者的节假日调休权利被用工企业过度侵蚀，让节假日调休选择权不只是“纸上权益”，真正做到让消费者“休得从容、玩得舒心”。
将节假日集体调休选择权交给消费者，实际上是给市场注入了“竞争机制”。把决定权还给市场（消费者），从而激活市场的自我调节能力。让休假更自主、更从容，才能实现“休息好、消费旺、经济活”的多赢。
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挪来挪去凑假期，不如自己说了算！错峰调休、时长兑换，让想走的走、想歇的歇，各得其所才叫放假。
如果要人人都没意见，个个都满意，那就只有一个办法：把连不上的天数通通按增加假期处理，哈哈哈哈😃
过去假日调休都是领导说了算，如果把选择权交给民众，假日就更自主、更从容、更有人情味儿。
这个设想好，但实际落实还欠条件、时机。
可以嘛？ 真的自己说了算，第一个就是假期不调休，有几天算几天，免得大假人从众的去挤“热闹”～ 自己安排就自由多了，期待“自由”假期！
听民声办民事。