川观新闻记者 王攀 川观新闻阿坝观察 刘文佳

“无论学历高低、级别高低，无论资历深浅、年龄大小，无论阿坝籍外地籍，只要热爱阿坝，能为阿坝典范建设贡献才智、创造不凡业绩的，都是阿坝需要的人才！”在近日召开的阿坝州人才发展大会上，阿坝州相关负责人用“抓人才就是抓发展”来形容对人才的渴望。

地处高原的阿坝州有着优质的生态、文旅、农牧资源，但长期以来的人才短缺，让产业升级、项目落地、民生改善和基层治理都面临不少挑战。如何吸引更多人才前来建设阿坝？此次会议上，当地拿出一系列措施：对引进的院士等顶尖人才给予200万元至500万元补助；对柔性引才落地见效的项目予以最高100万元的支持；对引进的中级职称以上、急需紧缺专业硕博人才给予10万元至40万元安家补助……

多项“真金白银”的措施，直指一个目标：力争用3年时间，引育培养1万名各类人才。

红原县益众农技服务专业合作社带头人旦真贡在收割牧草（资料图）。 红原县委宣传部供图

引才

打造“强磁场”，让人才愿意奔赴而来

会议刚开始，阿坝州就为高层次人才代表发放了每人20万元安家补助。同时，对人才工作先进集体及菁英人才、骨干人才、青俊人才代表进行了激励。

作为菁英人才代表，茂县中学副校长罗祎宏领到了机关事业编制外人才激励金2万元。1年前，茂县政府与四川嘉祥实业集团合作，共同启动了区域教育高质量发展合作试验基地建设，罗祎宏因此从成都嘉祥锦江外国语学校来到茂县中学，牵头创办“嘉祥光华班”。

以往，茂县的不少家长倾向将孩子送到外地读书，优质生源流失严重，罗祎宏就带着教师团队家访。“我们把办学诚意、培养计划实实在在讲给他们听。”罗祎宏说，功夫不负有心人，最终全县2024年中考前100名学生留优率达到了76%。

教育、医疗、文旅等九大领域，是阿坝州引育人才的重点。“我们将按照抓好本土人才、育强专技人才、补齐紧缺人才、用活高端人才、培养后备人才的思路，坚持引育并重、用管结合、量质齐升，聚力建强阿坝人才队伍。”阿坝州委相关负责人说。

为此，阿坝州正大力实施“菁英、骨干、青俊”三大工程，并制定出台了“石榴同心·智荟阿坝”人才培育三年行动等系列举措。同时，当地还将引进副高以上职称人才年龄放宽至45周岁，并在州本级建立300名人才专项编制池，保障急需紧缺人才编制需要。

科研人员和当地村民一起在夏繁基地劳作（资料图）。马尔康市委宣传部供图

用才

构筑“大舞台”，为才能发挥匹配空间

人才聚集后，如何用得好，也是阿坝州重点考虑的问题。在此次会议上，阿坝州明确要为人才搭建广阔平台。

马尔康市在这方面已有探索。过去，夏繁育种没有固定土地，科研人员形容就像“打游击”。为了吸引科研人才落地，打造“南繁三亚·夏繁阿坝”育种品牌，马尔康市拿出自己的“粮仓”脚木足乡孔龙村，并投入2.5亿元，高标准建设天府夏繁基地。截至目前已经吸引省农业科学院、四川农业大学等单位的60名专家入驻。

搭好舞台，为人才更好地发挥才能匹配适宜的空间，阿坝州还提出健全“项目实战+导师培养”机制，推动全州1000余名硕博人才进乡入村接地气，在实践中增加阅历、积累经验。

“有一次到牧区推广牦牛养殖技术，一位‘老阿爸’直说‘你们说的那些我们搞不懂’。”这句话让阿坝州农业科学院高级畜牧师吴锦波陷入了沉思。如何让牧区“老阿爸”们搞懂科学养殖技术？他们在牧场旁搭建起科技示范点。“半年后，老阿爸家的牛群幼畜成活率提高近三成，他握着我的手说，科学放牧真管用。”如今，在基层实践探索中，吴锦波和团队开创的牦牛规范化养殖关键技术创新与集成应用获得四川省科技进步奖三等奖。

接下来，阿坝州每年还要分批分类选派优秀本土人才外出学习培训和挂职交流，投入1000万元分两年组织菁英教师、医生到重点高校全脱产研修研习。

留才

厚植“沃土层”，让人才安心扎根成长

实际上，阿坝州对人才的招引力度一直有增无减。“心安之处即是家。”金川县归山牧云民宿主理人田洋用这样一句话来评价当地对人才的尊重和支持。

前年，他第一次来到金川县木马山时，就被山间的云、树间的花和带着烟火气的老院子吸引，萌发了在木马山投资打造高端民宿的想法。这个想法得到了当地的积极回应——路不通，修；电不稳，改；水不够，引。

如今，他打造的木马山社吸引了来自全国各地的导演、中医、设计师、画家等。他们每人认领一个院子打理，不仅带动村民年均增收3500元，自己也成了当地的“新村民”。

去年，阿坝州招才3700人，较上一年增长78.4%。五大引才项目、“组团式”帮扶、人才港建设行动等，累计帮带建成科技试验示范基地40个，促成产业技术成型转化278项，引进推广新品种新技术412项，为经济社会发展提供了重要支撑。

如何让阿坝州成为更多人才的“心安之处”？阿坝州已有谋划。“要像对待亲人一样服务人才。”阿坝州委相关负责人介绍，阿坝州将完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索建立根据业绩贡献破格评定职称制度；在职取得硕博学位的按50%或全额报销学费，考取建造师、工程师等资格证书的，给予最高5000元奖励；推行人才服务专员制度，提供“一对一”精准服务。

为了让人才轻松扎根，全州计划3年内新（改）建1500套人才公寓。对新引进的人才，住房实有不足时，给予每人每月最高1500元住房补贴。针对购房的人才，公积金贷款限额再提升20%至60%。

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