川观新闻记者 唐泽文 文/视频
2月19日上午10时许，京东宣布将逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”；6个多小时后，美团宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
2月11日，京东宣布启动“品质堂食餐饮商家”招募，且今年5月1日前入驻的商家，全年免佣金；当天晚上，美团随即给出回应：发布公告称将于近期公布“取消骑手超时扣款”具体方案。
“红黄”之间的外卖“较劲”，成为了近期大家的讨论热点。
现在的最新状况是，京东、美团之间的“较劲度”已开始从数据上呈现出来——唐探了解到，京东外卖上线一周后，部分城市订单量增长超100倍。
当前，京东外卖已有近20万餐饮商家申请入驻，并仍在高速增长中。
“较劲度”还体现在一些细节变化上。比如，“品质外卖”的入口，已出现在京东App首页的“秒送专区”版块，位置比以前更显眼。
说来真巧，昨晚回家的时候，我在电梯上碰到一配送小哥，穿的并不是黄、蓝衣服，一问，还真是京东外卖的小哥！根据自身体验作出一个大胆推断：接下来京东外卖的“能见度”，可能会有一个“体感”的明显上升。
小哥皮肤黝黑，笑容也很憨厚，给人一种很踏实的感觉。
这种踏实感，可能也源自于保障体系带给他内心的踏实。
京东的方案是，3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团的方案是，预计自2025年第二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
此前人力资源和社会保障部数据显示，在当下多元化就业市场中，灵活就业已成为一种重要就业形式——其规模已达到2亿人。但灵活就业到底“灵不灵活”的一个核心关键是，从业者有没有得到稳定的保障？
以外卖骑手为例，他们长期面临职业风险高、社会保障缺失的困境。劳务外包或众包等常见模式，也存在“去劳动关系化”规避用工成本的问题。
这一次，两家企业在“较劲”中，将骑手的保险体系纳入成本考量，覆盖养老、医疗、工伤等核心权益，能为骑手提供“兜底式”保障。
“兜底”有了，骑手有了踏实感，意味着消费者得到的服务也能有踏实感，更意味着企业的品牌形象将有踏实感。
当然，外卖行业最关键的踏实感，来自外卖本身的品质。
这次订单能增长这么快，跟京东入局的差异化落点不无关系。与“黄蓝”两家企业早期“地推铁军”横扫中小商家的策略不同，他们选择聚焦连锁品牌，如海底捞、周黑鸭等。这类商家标准化程度高，能快速树立“品质外卖”形象。
京东外卖只招募“品质堂食餐饮商家”，能满足消费者对食品安全和品质外卖的追求。
当然，这种更聚焦的选择，可能对初期商家规模迅速铺开会造成一定影响，但从产业持续发展“健康度”角度来看，这更科学合理。
毕竟，统筹好质的有效提升和量的合理增长，才能打出一副“长远牌”。
看到这儿，估计有人会想问，买了保险，骑手到手工资会不会变少？
此前有媒体报道称，美团客服回复，缴纳社保后到手工资可能会受影响。不过美团也正优先考虑骑手待遇的改善问题，后续还将陆续推出相关调整措施。
确实，企业要长远发展下去，绕不开的问题就是“算好经济账”。我想我们也不必过于急于求成，解决沉疴旧疾需要时间，平衡多方诉求需要思考。
只要大家都正向努力，相信我们的灵活就业，能“灵活”得更有质量。
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京东率先给骑手缴“五险一金”，这波操作太暖心了！骑手们有了保障，干活更有底气，订单量猛增超100倍，这不就是“保障稳，生意兴”的最好证明
京东美团“较劲”，这次较到了骑手保障上，京东先一步为骑手缴“五险一金”，美团紧跟着宣布缴社保，这竞争升级，最终受益的还是骑手和消费者
看到京东外卖小哥在电梯里，皮肤黝黑笑容憨厚，感觉这踏实感不仅来自他们自己，更来自背后强大的保障体系，京东这招太实在
京东美团在骑手保障上较劲，这是好事！骑手们有了稳定保障，工作更安心，服务质量自然提升，消费者也能享受到更贴心的服务，双赢
京东为骑手缴“五险一金”，美团也跟上缴社保，这不仅是企业担当，更是对灵活就业群体的关怀，希望这种保障能普及到更多行业
京东外卖的“品质堂食”策略，直接戳中消费者痛点，食品安全和品质有保障，自然能吸引大量用户，这市场洞察力太强了