文/杜毅 （图片由崇州市总工会提供）
在崇山峻岭与广袤平原的交会处，崇州市正奋力书写着一曲产业工人队伍建设改革的壮丽凯歌。
近年来，崇州市总工会认真贯彻落实中央、省委、成都市委和崇州市委决策部署，积极探索、勇于创新，通过一系列扎实有效的举措，为产业工人铺设一条成长成才的快车道，为崇州市高质量发展注入强大动力。
匠心独运 打造工匠学院新地标
在崇州市白头镇大雨村，一座崭新的建筑于2021年10月拔地而起，这就是成都工匠学院首家县级学院——“乡村振兴学院崇州分院”（以下简称“工匠学院”），学院占地34亩，教学培训基地占地4亩，建筑面积达1200平方米，以“教学培训基地+匠村工坊”的创新模式，集技能培训、技能创新、技能应用、技能产业化于一体，为产业工人提供一个全方位、多层次的学习成长平台。
自建成以来，工匠学院充分发挥工匠在乡村振兴中的引领作用，通过招商引入各级各类工匠人才，植入技能产业，为工匠们提供了展示才华、实现价值的广阔舞台。截至目前，工匠学院已成功举办多场竹编、藤编、木雕等非遗特色技能培训500余场，惠及5000余名学员，并成为第五届四川“村长”论坛暨首届乡村振兴县委书记峰会参观点位，受到一致好评。
崇州市总工会网络营销师培训活动在乡村振兴学院崇州分院举行。
创新培训 激发产业工人新活力
提升产业工人技能是推进改革的关键。为此，崇州市总工会不断创新培训模式，结合当地特色产业和工人实际需求，精心设计了一系列丰富多彩的培训课程，从竹编、藤编等传统手工艺，到电商营销、新媒体技术等现代技能，课程内容既接地气又具前瞻性。
在培训方式上，崇州市总工会采用“线上+线下”的灵活组合，让工人们可以根据自身情况选择最适合的学习方式。同时，邀请多位非遗传承人和行业专家担任授课老师，为工人们带来专业系统的指导。这种创新的培训模式，不仅提高了工人们的学习效率，还激发了他们的学习热情和创新活力。
为拓宽产业工人的发展空间，崇州市总工会积极强化平台建设，推动产教融合、校企合作，与多所职业院校和培训机构建立紧密的合作关系，共同开展技能培训、实训基地建设等项目。同时，崇州市总工会还鼓励企业建立技能大师工作室、劳模创新工作室等平台，为产业工人提供更多的学习交流机会。
工匠学院内设有多个技能大师工作室和劳模创新工作室，这些工作室由行业领军人物担任负责人，带领工人们开展技术攻关、技能创新等活动。这些平台的建设和运营不仅提升了工人们的技能水平，还推动了行业技术的进步和发展。
为满足产业发展对技能人才的迫切需求，崇州市总工会全力打造“技能崇州”工匠品牌，联合成渝两地287家职业院校和经营主体，在全省率先建立“技能人才开发联盟”，成功吸引各类技能人才汇聚崇州，为技能人才培养提供了坚实的保障。
与此同时，崇州市总工会全面开展技能大赛，在比赛中免费培训在岗职工9000余名，287名技能大赛获奖选手晋升技师技术等级，181名职工荣获“成都市技术能手”称号。
政策引领 优化产业工人成长环境
为进一步优化产业工人的成长环境，崇州市总工会出台了一系列激励政策，全面落实《成都市礼遇“成都工匠”十条政策措施》，并结合崇州实际，制定出台了《崇州市礼遇“罨画工匠”十二条政策措施》。这些政策措施涵盖工匠人才的落户、安居、就业、创业等多个方面，108名“罨画工匠”、38名“成都工匠”、2名“四川工匠”享受这一礼遇政策。224人次免费享受二甲医院健康体检，为290人次购买在职职工重大疾病和意外伤害保险，12名工匠子女享受入园入学优待，近300人次免费享受崇州市总工会组织的文体活动。
崇州市总工会积极推动工匠人才评价机制改革，建立以品德、能力、业绩为导向的工匠人才评价体系。通过举办技能大赛、评选“罨画工匠”等活动，选拔出一批优秀工匠人才，并给予相应的荣誉和奖励。这些举措不仅激发了工匠人才的创新活力，还营造了尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。目前，全市专业技术人才总量达1.5万人，获高级职称超过3000人，技能人才总量达14.8万人，高技能人才达4.6万人，建成并命名55家“劳模工匠创新工作室”，张鸾军、杨隆梅、邹剑、赵云杰工匠工作室成功创建为成都市劳模和工匠人才创新工作室。评选出“罨画工匠”108名，评选“最美员工”100名，推荐获评“成都工匠”38人、“四川工匠”4人，成都市“百佳”职工创客明星6名，多人荣获省、市劳动模范和市级“最美职工”称号，成都比亚迪电子有限公司荣获“四川省五一劳动奖状”。
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