文/新工号 （图片由成都市新都区总工会提供）
在成都市新都区，劳模工匠不仅是广大劳动者敬仰的楷模，更是推动新质生产力发展的中流砥柱。近年来，新都区总工会通过着力建好“三个体系”，在工匠人才培育、选树与激励方面成效显著，奏响了一曲新时代的“工匠之歌”。
多方联动 培育匠心“火种”
新都区总工会深知，匠心的培育需多方合力，方能成燎原之势。在党建引领下，新都区总工会携手人社等多部门，将企业、高校与职校的优势资源深度整合，积极搭建校企合作的桥梁，创新打造一系列工匠培育的前沿阵地。
在这里，多级联动、梯次培育的工匠培育体系已蔚然成型。劳模工匠宣讲团与“新工讲堂”积极发挥作用，每年深入企业生产车间、校园以及社区，开展20场次以上的宣讲活动。他们用亲身经历诠释工匠精神，以精湛技艺点燃观众心中对工匠的向往，让尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚在新都生根发芽，全区掀起了学习、尊重、争当劳模工匠的热潮。
成都百万职工技能大赛新都区技能比赛开幕式暨劳模工匠宣讲活动现场。
多元选树 发掘工匠人才
产业发展，人才先行；人才选拔，竞赛为要。新都区总工会精准聚焦产业人才需求，立足本土，面向多元产业，全心全意服务企业发展。以赛促选成为其选树工匠的有力法宝，每年定期举办数控车工、维修电工、数控铣工等职工技能大赛10场次以上，指导基层工会开展岗位练兵、技术比武活动400余场次，一套完善的“培训、练兵、比武、晋级、激励”技能竞赛育人机制逐步建立。
新都区总工会构建多元工匠选才体系，干部深入产业功能区、镇（街道）和重点企业，开启常态化蹲点服务模式。今年，《成都市总工会 成都市人力资源和社会保障局关于举办2024年成都百万职工技能大赛的通知》发出后，全区各系统、各单位积极响应，共收集到涵盖教育、卫健、电力、商务等多领域的28个比赛项目，快递物流业、智能制造、医药卫生等行业的工匠人才在大赛舞台上崭露头角，一展身手。
“多维”发力 汇聚人才力量
为了让工匠人才真正感受到尊崇与关爱，新都区总工会联合区委组织部、区人社局创新出台“人才香卡·香城工匠”礼遇政策，将工匠人才纳入区级人才体系。至今，已累计评选出500名“香城工匠”，并发放了一次性奖励补贴，让工匠人才真正感受到“真金白银”的激励。
《新都区劳模和工匠人才创新工作室创建管理办法》的制定印发，为工作室的创建提供了标准规范与经费保障，推动22个市、区级劳模工匠创新工作室建立。“匠才宠爱”行动也在持续开展，元旦、春节、中秋等节日期间，组织开展慰问关爱劳模工匠的活动；组织工匠畅游成都世界园艺博览会，让他们在繁忙的工作之余感受自然与艺术之美；每年举办4场次以上的劳模工匠主题沙龙活动，为工匠们搭建起交流互动、思想碰撞的优质平台。
此外，新都区总工会借助中央、省、市主流媒体，工会职工之家、微信公众号等宣传阵地，通过协助举办“2023年大国工匠年度人物”发布仪式等活动，大力弘扬劳模工匠的先进事迹，让精益求精、追求卓越的工匠精神深入人心，进一步提升了劳模工匠人才的获得感、幸福感、安全感。
在新都区总工会的不懈努力下，劳模工匠培育工作成效显著，示范引领作用日益凸显。展望未来，新都区总工会将紧紧围绕区委中心工作，助力深化“人才工作先行区”建设，为劳模工匠人才和广大职工群众提供更为全面、更高质量、更具内涵的服务，续写工会工作高质量发展的崭新篇章，让匠心品质在新都这片热土上熠熠生辉。
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