文/《四川党的建设》全媒体记者 范吴瑕 黄薇 陈静
“新农人”查看无土育秧生长情况。供图/安居组
“发展中缺专业人员、缺资金、缺平台，怎么解决？”“销售有瓶颈，政策有支持吗？”……10月10日，射洪市瞿河镇会议室里传来一阵激烈的讨论声，市委组织部、农业农村局、乡镇党委负责同志与部分“新农人”代表围坐一起，说难处、讲困惑。
“新农人”最需要什么？今年以来，这样热烈深入的大讨论已经在遂宁市进行过多次。
“我们的目的，就是真正找准大家最现实、最紧要的痛点堵点，实实在在解决大家关心的问题，让更多‘新农人’在遂宁一展所长、茁壮成长。”遂宁市委组织部相关负责人说。
谁来兴村——
让更多“新农人”回村
10月22日，正值冬小麦播种的关键期，巧农农机专业合作社理事长彭巧带着农机手，驾驶着播种机，正在田里进行旋耕整地和小麦播种作业。
这是彭巧回村的第8年，作为安居区最早一批返乡的“新农人”，他已成为当地推动现代农业发展的“技术能人”。建立农机合作社，带动产业发展、村民就业，在他的带领下，“农业+科技”的理念在乡亲心里扎下了根。
然而，在遂宁，像彭巧一样具有新理念、新知识、新技术的“新农人”并不多。
而且，“新农人”发展还不同程度面临政策支持有短板、保障力度存瓶颈、成长空间受限等问题。
如何培养造就一批“知农爱农”，擅长经营管理、种植养殖、产业发展的新型人才，持续有力推动乡村振兴？作为全省人才入乡“新农人”试点市，遂宁决心通过开展“引凤入乡”“育苗兴禾”“为梦护航”“星火闪耀”“生态培优”五大行动，探索一条符合农业农村现代化要求、具有遂宁特色的人才返乡入乡新路子。
为此，遂宁市组建人才入乡“新农人”试点工作专班，市委组织部深入全市各区（县）调研，与“新农人”面对面交流，深入了解“人才入乡的痛点堵点在哪儿”“‘新农人’心里的所急所盼有哪些”……
今年8月，遂宁市出台《深入推进人才入乡“新农人”试点工作的实施方案（试行）》，强化推进乡村全面振兴的智力支持和人才支撑。按照“总体谋划、分类推进、重点突破”的思路，安居区、射洪市先行先试，推动“新农人”队伍规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续改善。
一个多月后，遂宁市首个县域人才入乡工作站在安居区创新创业孵化中心揭牌。作为人才服务乡村、乡村汇聚人才的窗口，工作站将围绕乡村产业“头雁”、村级集体经济“合伙人”、规划建设专业技术人才、文旅和电商人才、乡村工匠、“治理优才”六大类人才开展政策咨询、资源对接、创业孵化等工作。
按照计划，到2025年，遂宁市“新农人”占乡村实用人才比例将达5%以上；到2027年，占乡村实用人才比例将达20%以上。
石洞镇老庙村“新农人”采蜂忙。供图/安居组
队伍如何壮大——
全链条培育补发展短板
10月15日，走进安居区聚贤镇和平村美宁食材蔬菜基地，“00后”蔬菜种植技术员崔文秀正拿起铁锹，将草炭和珍珠岩混合均匀，仔细装入无土栽培的育苗穴盘中。
崔文秀是安居区去年招引入乡的农科生之一，也是最年轻的一代“新农人”。短短一年，她从基础工序开始学习，已经成长为蔬菜种植部部长助理，找到了事业发展的方向。
引进人才只是第一步。在调研中，安居区发现，构建农业人才培训体系，分层分类开展技能培训，提升农业人才技能是关键。今年，安居区全力构建“引进—培育—服务”全链条，实施“专业人才下乡”“在外人才返乡”“本土人才兴乡”三大行动，开展电商人才进阶培训、高素质农民培训、集体经济负责人提能培训等，着力提升各类人才技能素质。
彭巧就是培训的受益者之一。今年，他先后三次到北京、湖北、成都参加国情省情研修班、华南农业科技大学种植业班、四川省农科院现代化农机装备培训班。“真的是受益匪浅。我既了解了国家农业发展趋势，也提升了职业技能，期待有更多精准、专业的培训。”彭巧说。
在射洪市，先行先试的重点瞄准了电商。
针对销售方式传统单一、农户稳步增收支撑点不足等问题短板，射洪市以“新媒体+”孵化思路，引育电商直播“新农人”。
“把手机变成‘新农具’，创造新价值。”在开展电商“新农人”孵化的瞿河镇，镇党委书记谌婷告诉记者，为了扮靓“乡村农人”形象，优化“乡村农品”，激活“乡村文旅”，瞿河镇开展“新农人”动员招募、“下沉式”培训，让村民掌握一定的新媒体技能，将本土丰富的乡村旅游资源和农特产品宣传推介出去。
与此同时，遂宁市还积极鼓励其他县区、市直园区和镇村从实际出发，在重点领域和关键环节大胆创新、攻坚突破。
“2027年全市培育‘遂农英才’200名，扶持培育‘新农人’重点项目100个，开展‘新农人’培训10万人次。”围绕目标，遂宁市正持续用力，通过加快建立“新农人”实训基地、健全培育体系等，凝聚更多兴农力量。
“瞿河新农人”直播带货。供图/射洪组
人才如何用——
平台支撑助“新农人”干好“兴农事”
“欢迎来到直播间，这是我们的特色农产品烧椒酱。”在射洪市瞿河镇中皇村“新农人”直播间，牛心村“85后”“新农人”税娇正熟练地介绍着家乡的农产品。把直播当成事业，税娇和团队成员实现了从“小白”到“能手”的转变。
税娇告诉记者：“直播间曾创下半日卖3000斤自制高粱凉粉、2420瓶烧椒酱的记录，现象级营销让企业立即追加了对新农人孵化项目的资金支持。”
“电商直播极大带动了乡村产业经济的发展。”谌婷说，“瞿河新农人”已开展相关直播326场次，直播总观看人数累计达20万人次，助力农特产品销售超100万元；中皇村及附近的精品村人流持续增加，2023年旅游人数超30万人次；五斗米、正大食品、万林粉丝等网络曝光度大幅增加，品牌影响力显著提升。
人才入乡，引才育才是基础，留才用才是关键。遂宁市从健全“新农人”激励体系、保障体系等方面，不断完善“新农人”生活配套和工作支持，建立人才档案、发放人才绿卡、兑现各类奖补资金、提供人才公寓等，为“新农人”搭建干事创业平台，用事业留人，也用感情待遇留人。
在美宁食材蔬菜基地旁，一栋正在建的三层小楼是安居区配套的人才公寓之一，这让“新农人”崔文秀十分憧憬，她期待着在不久后搬家入住。
为打消“新农人”后顾之忧，遂宁市在解决住宿、出行等基本生活保障的基础上，注重把优秀的“新农人”培养为村“两委”干部，符合条件的按规定优先推荐为各级党代表、人大代表等。同时，在经济上通过给予“新农人”一次性补贴、建立社保和公积金激励机制、提供“新农人”补助等形式，让“新农人”获得感满满。
在“新农人”试点工作的探索实践中，遂宁市不断搭平台、强保障、优服务，乡村发展生态不断向优，更多“新农人”奔赴金色田野，在乡村安心创新创业。
农业企业家、艺术家、能工巧匠、种植养殖能手等各类人才纷纷回乡。军旅画家敬廷尧、“90后”编剧秦琴、川菜大师兰明路均在瞿河镇双江村创办工作室，不定期开展工艺培训、讲座及艺术交流活动。“以前种地靠天吃饭，现在靠新技术、新设备。人轻松了，收入反而增加了。”“新农人”的到来，让越来越多的双江村村民走上了致富路，过上了新生活。
懂农业、爱农村、爱农民，更多的“新农人”正扎下根来，逐梦在遂宁红土地的乡村沃野上。
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