袁嘉蔚 人力资源报记者 陈胜 宋凯 摄影报道

11月的四川大学校园，梧桐叶落，望江校区秋意正浓。西五教学楼前，一溜展板把雪山、海子、藏寨羌碉搬到了成都平原的秋天里，路过的学生三三两两停下脚步。

阿坝州民族文化展示。

报告厅里，一首集聚阿坝州民族文化特色的民歌《一起到阿坝》引燃现场气氛，藏羌歌舞在台上热情似火，台下学子们手机齐刷刷举了起来，掌声响成一片。

一通来自阿坝的“来电”，正等待青春作答：愿不愿意去高原？

一堂“学长课”，把阿坝讲进心里

推介活动开始前，播放了阿坝州引才宣传片《我和阿坝很来电》，高校学子被镜头里的雪山村寨和年轻人的故事吸引，雪山、村寨、年轻人工作的场景，配上讲故事式的叙述，让专程从电子科技大学赶来的硕士研究生小王惊喜不已：“阿坝州太会宣传了，很少见到这么有创意、有故事性的人才工作宣传片。”

阿坝州引才宣传片吸引学子注意。

当阿坝州引才形象大使“阿才才”登场后，其圆滚滚的形象让台下学子脱口而出：“好可爱！”宣传片最后，“阿才才”邀请广大学子和阿坝州“一起来电”，现场不少学子笑着回应：“来电阿坝！”

热闹过后，阿坝州委常委、组织部部长李昱隆走上讲台。他没有急着念政策，而是先讲阿坝的高原风光、红色故事和藏羌文化，再讲阿坝在生态保护、文旅发展、特色农牧、清洁能源、绿色算力、低空经济、教育医疗等领域缺什么样的人，最后才把安居、成长、暖心三个“礼包”摆出来。大美阿坝是底色，奋进阿坝是舞台，暖心阿坝是承诺，三个方面把阿坝从远方讲成了可以落脚的地方。

让报告厅安静下来的，是四川大学2002级校友、茂县县委书记王飞走上讲台分享的那一刻。他说：“我也在这个报告厅听过课，也在这里投过简历。”短短8分钟，王飞从四川大学求学讲到留校任教，又从高校奔赴阿坝基层，没有客套话，讲的是自己为什么选择阿坝、在阿坝干了什么。他提到茂县57分钟直达成都，提到高原上的营盘山考古遗址和266项非遗，也提到刚与华西医院共建的高原病防治研究基地。

茂县引才展位前排满了长队。

王飞呼吁：“期待学弟学妹们把理想融入高原振兴的征程，把所学转化为群众所需的实绩，在与阿坝共奋斗、同发展中找到青春价值，收获最为厚重、最有意义的人生。基层天地广阔，青春大有可为。”话音落下，掌声从后排响到前排。

一堂“学长课”，用“以才引才”的方式，把阿坝从宣传片里的远方，讲成了可以落脚的地方。

招聘会现场。

一只“熊猫”，牵出一条精准引才的路

如果说宣传片和王飞的分享是“以才引才”的感性一面，那么会场之外，阿坝的引才逻辑还有另一面——精打细算的“精准”。

阿坝州委组织部副部长、公务员局局长尹贻伟表示，引才首先要弄清楚阿坝需要什么样的人才。他说：“不是撒胡椒面，是先把家底摸清楚。”阿坝将以“熊猫人才”作为整体品牌标识体系化推进，建设“熊猫人才校园工作站”，把产业链和人才链一节一节扣起来，如地质灾害防治找成都理工大学，文旅发展找四川旅游学院，教育和卫生医疗找成都中医药大学、成都医学院，教育领域找四川师范大学、西华师范大学。此前已与多所高校签署战略框架协议，下一步要把工作站直接前置到高校校园里去，既做宣讲，也落地具体人才对接。

尹贻伟更看重“柔性”二字。他算了一笔交通账：成都到茂县约59分钟，当天可以往返，专家不必全职落户，人事关系可以留在原单位，阿坝通过签订服务、购买智力服务的方式把人“借”过来，“候鸟型专家”“周末专家”工作站正是这个思路。尹贻伟说，茂县高原病防治研究基地与华西医院的合作就是现成的例子，正式招聘只是一部分，更多的要靠柔性引进的专家团队来支撑。阿坝还将与各高校共建柔性专家库，核心是从产业实际出发，把企事业单位、国企和发改、经信等部门的人才需求底数摸清楚。

一只“熊猫”，牵出的是一条从“广撒网”转向“精准滴灌”的引才路线。

一份“礼包”，让落脚高原不只是勇气

引才的诚意，最终要落到人才能不能留下来。阿坝的办法很具体：安居、成长、暖心，三个“礼包”一起给。人才公寓、安家补助、购房支持解决“住得下”的问题；揭榜挂帅、导师帮带、一线挂职、职称评定和科研经费倾斜解决“干得好”的问题；阿坝英才卡、疗养休养、健康体检解决“过得舒心”的问题。

在2025年12月举办的阿坝州人才发展大会上，阿坝州已经明确，三年内新（改）建1500套人才公寓，让人才充分感受“此心安处是吾乡”的阿坝温度。为了让人才有施展才能的舞台，阿坝州还主动搭建舞台，提出健全“项目实战+导师培养”机制，推动全州1000余名硕博人才进乡入村接地气，在实践中增长阅历、积累经验。

特色展品展区。

这些诚意，在双选会现场变成了可触可感的细节。活动现场设置了阿坝特色产品展区，牦牛肉、高原蜂蜜、藏羌手工艺品等摆满展台，不少学子驻足品尝、翻看。更让年轻人惊喜的是，不少学子都收到了阿坝州定制的搪胶毛绒挂件盲盒，喜爱之情写在脸上。招聘展位前，“阿才才”角色立牌旁边，也不时有学子主动上前合影。

“同学，来了解下我们单位，我们有这些岗位需要人。”招聘会现场，阿坝州各单位主动出击，了解学子需求，介绍各自的引才政策。受王飞分享感染，到茂县县委组织部咨询的学子排起了长队。

“看到阿坝的宣传片，觉得特别亲切。”小王站在展位前看了很久的岗位表，他说：“阿坝对我吸引力最大。”四川大学生物医学工程专业一名硕士研究生在阿坝州展位前咨询了医疗卫生岗位，她说：“以前我对阿坝的了解来自宣讲，但这次是现场感受阿坝州的热情，感觉那里对人是真上心”。

招聘单位主动出击引才。

一次次主动引才，一次次热情的回应，最终指向一条更加清晰的路线：只有清楚下一步需求在哪里、需要什么样的人，阿坝州才能吸引回自己更需要的人才。

阿坝与青春校园的这次相遇，不是一场招聘会的句号，而是一个更长故事的起笔。当阿坝把“需要什么人”理清楚了，剩下的，是让更多年轻人愿意来，并且留得下。

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