文/蒋鹏 张文 摄影/蒋澜俊
七月的成都，暑气正盛。成都市望江宾馆松涛厅内，比天气更炽热的，是一场关于“人才”的对话。
7月14日至15日，“博聚天府 搭台赋能”四川省博士后政策宣讲暨对接交流活动在这里举行。全省各市（州）人力资源和社会保障局、省直相关部门、高校、院所及企事业博士后设站单位代表齐聚一堂，围绕政策解读、需求推介、机制对接三大主题，展开了一场“人才对接”活动。
亮出家底，14家单位同台“路演”
“成电，银杏里的醉美校园，时光中的卓越成电。”电子科技大学人力资源部科长李文翻走上讲台，PPT上金黄的银杏叶与教学楼交相辉映。计算机科学ESI排名全球前万分之一、18个博士后流动站、累计培养57个国家博新……一连串数据背后，是这所电子信息领域“双一流”A类高校对博士后人才的满满诚意。
“我们实施人才优先发展战略，打造阶梯式成长体系。”李文翻介绍，学校师资博士后在站期间参照教研系列教师岗位进行发展支持，取得重大成果突破还可申请专业技术职务“绿色通道”晋升。
“我们积极深化校地、校企协同，希望依托省级平台对接各地政府与央国企，推进项目合作与博士后联合招募、联合培养，拓宽优质人才引育渠道。”西南交通大学人力资源部副部长张艳阳也带来了满满干货，“近年来，我们持续加码博士后人才引进与培养力度，构建了待遇优厚、支持全面、通道畅通的博士后保障与发展体系。”据介绍，薪酬方面，学校专职博士后年薪30万元，配套10万元科研启动经费及每月1000元的生活补贴。科研培育上，学校常态化开展学术交流与基金申报辅导，博士后青年基金获批率高，博新计划入选数量稳居全国前列。职业发展方面，专职博士后可直接参与师资遴选和职称评审，近五年成果全部认可，获评副高后可转入长聘师资序列，成长路径清晰通畅。
西南科技大学人力资源部副部长聂小琴接过话筒介绍到：“学校地处中国科技城——绵阳，基于学四维共建的办学特色，学校着力在博士后的保障和发展上做文章。”学校将博士后分为青年博士后、骨干博士后、优秀博士后三个层次，可提供22万元—35万元的基础保障，外加5万元—10万元的科研经费支持，合作导师还会根据工作情况提供10万元—15万元奖励，综合年薪可达50万元。更重要的是，学校出台了“择优出站留校”政策——博士后达到一定积分，出站后即可申请入职学校。
“同时，我们推出了‘校招共用’博士后专项。”聂小琴说，学校与联合培养企业共同提供35万元—50万元待遇保障，博士后进站一年后经校企联合考核，合格者可选择留企工作。这一模式既解决了博士后出站求职难题，也降低了企业引才成本。
四川能源发展集团科技创新部部长邱娅的推介同样引人注目。这家2025年2月由原川投集团与省能投集团新设合并组建的省属能源巨头，在运能源权益装机超4000万千瓦，约占全省总装机的四分之一。“我们建有博士后工作站2个、博士后创新基地1个，拥有省部级以上人才称号25人。”邱娅介绍，集团已与工信部产业发展促进中心、电子科技大学签署合作协议，围绕成果孵化转化、人才培养等开展全方位合作。
达州市农业科学研究院的推介则带着泥土的芬芳。这家拥有105个事业编制的科研院所，主要开展种质资源保护、良种选育等研究。“2026年计划招收3名博士后，研究方向包括优质高产多用途苎麻新品种选育、突破性薯类育种、道地中药材资源收集利用等。”院方承诺提供10万元以上的专项科研经费，并积极对接“达人英才计划”等市级人才政策。
打破壁垒，五场分组“精准匹配”
如果说7月14日的路演是“亮家底”，那么7月15日上午的分组对接则是“结对子”。按照电子信息、生物医药、现代农业、先进制造、新材料等领域，参会单位被分为五个小组展开恳谈。
第一组的讨论格外热烈。四川大学人事处副处长刘丸源明确表示，学校现有47个博士后流动站，覆盖13个学科门类，目前在站博士后近1700人，其中联合培养200人左右，未来将把博士后联合培养作为博士后工作的重点方向。“我们将针对各合作单位的实际情况，匹配对应合作机制，打通博士后联合招收、培养、出站发展全流程，为四川省社会经济发展提供智力、人才支撑”。
成都武侯祠博物馆人力资源部工作人员苏婷坦言，博物馆曾与四川大学联合培养2名博士后，但2024年后无新增在站人员。“核心需求是中国史、文博、考古方向的人才。”苏婷急切地说。
郎酒集团代表甘浪飞抛出“橄榄枝”，表示全职博士后税前年薪30万元，外加古蔺5年30万元安家费，并提供免费食宿；项目制博士后最低匹配40万元科研经费。“需求覆盖酿酒、微生物、食品工程等专业。”
德阳市人民医院组织人事部高级人力管理师王倩倩带来了另一个诉求。医院2023年11月成立博士后创新实践基地，目前与成都中医药大学有合作，“目前2名进站博士后都毕业于四川大学，我们希望能与四川大学建立直接合作通道。”四川大学相关负责人当场记录，表示将逐一对接。
双向适配后再深化引进
讨论中，一个普遍存在的“认知误区”被反复提及。“很多企业认为必须先把博士后签成正式职工才放心。”主持会议的四川省人力资源和社会保障厅相关负责人打了个形象的比方，“这就像谈恋爱，还没了解对方就想先领证。其实可以先让人才进站，双向适配后再深化引进。”
这番话让不少企业代表频频点头。成都阿加犀智能科技有限公司负责人分享了一个案例：今年接洽的5名博士中，有3名博士因外地更高的人才补贴放弃了Offer。“希望大家能看到成都的综合优势，留在成都发展。”
南充市人力资源和社会保障局专技科科长岳凡入的发言则将气氛推向高潮。她一口气介绍了南充在人才培育、创新平台搭建、创业扶持、岗位激励、服务保障等方面的八项引才举措，全方位展示了南充完善的人才扶持体系，清晰释放南充广纳贤才、强化人才保障、助力产才融合的鲜明信号。
“一片小小的桑叶，我们做成了美食、医药、茶叶、丝绸，还做成了挂在墙上的工艺品。”岳凡入动情地说，南充作为农业大市，已经把最基础的农产品做成了覆盖一二三产业的品牌。“欢迎各位高校、科研院所的专家到南充走一走、看一看。”
从“各自为战”到“握指成拳”
活动最后，四川大学、电子科技大学等5所高校，分别与6个市（州）人社部门、3家企业博士后工作站签订了校地（企）博士后联合培养意向框架协议。数十家单位达成初步合作意向。
四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、机关党委书记熊义堋坦言，对标沿海发达地区，四川博士后薪酬竞争力、跨部门协同机制仍存在短板。“下一步将持续深化博士后制度改革，完善分类招收评价体系，扩大省级博新项目资助规模，紧扣全省‘15+N’重点产业链布局博士后‘两站一基地’，探索建立博士后创新联合体。”
走出会场，走廊里、茶歇区，代表们相互交谈。沃飞长空的人才发展负责人陈磊正在与四川大学的老师交换联系方式。这家吉利控股旗下的低空飞行器制造企业，急需旋翼动力学、混动增程等方向的博士人才。“这次活动帮我们对接上了高校流动站，比自己一家一家去跑高效太多了。”
一场活动，两天时间，从政策解读到需求推介，从分组恳谈到签约结对，四川正在用最务实的行动，搭建一座博士后人才与产业发展“双向奔赴”的桥梁。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
