毛会 郭沣沂 秦雪梅 罗雷/文 郭沣沂/图
2020年5月，达州钢铁完成司法重整加入辽宁方大集团实业有限公司，如今时间已满6年，这座有近70年发展史的钢铁企业有哪些变化？
破局重生 打开发展新局面
加入方大集团之前，达州钢铁受宏观经济环境影响及自身体制机制束缚，企业连续多年出现亏损，生产经营举步维艰。
2020年5月25日，达州市中级人民法院依法裁定批准达州钢铁司法重整计划，企业正式加入辽宁方大集团。这场重整，不仅是资金与资源的注入，更是体制机制的深刻重塑、企业文化的全面焕新。
在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，公司党员发挥先锋模范作用；公司“三会一课”、组织生活会等党建活动制度化、常态化开展，让党建引领发展、凝聚人心。6年间，达州钢铁全面推行精细化管理，在变革中打响了一场与时间赛跑的攻坚战。
仅用几月时间，达州钢铁便实现扭亏为盈，走出了发展困境：2020年6月至12月，达州钢铁实现利润9.7亿元，缴税5.08亿元，不仅稳稳保住了数千名员工的“饭碗”，更为企业后续转型升级、高质量发展奠定了坚实基础。
如果说司法重整是为企业“输血”，那么搬迁升级则是达州钢铁实现“造血”功能的根本性变革，解决了老厂区设备老化、环保压力大、发展空间受限等问题。达州钢铁搬迁升级项目是四川省100个重大产业项目之一，被列为达州市重点实施的“一号工程”。
2025年4月1日，历经两年多建设，达州钢铁新厂区揭牌投产。
新厂区的建成，标志着达州钢铁迈入“高端化、智能化、绿色化”发展新阶段，不再是传统印象中烟尘滚滚、机器轰鸣的钢铁厂，而是集生产建筑钢材、钒钛多元复合新材料、优质特种钢、煤焦清洁能源化工于一体的资源综合利用企业。
新厂区诸多装备代表着行业领先水平。两座50孔7米顶装焦炉、一条170万吨球团生产线、两座1340立方米高炉、两座100吨提钒转炉……依托四川丰富的钒钛磁铁矿资源，达州钢铁在钒钛资源综合利用领域取得突破，成为西南地区重要的钒钛资源综合利用重点企业。
达州钢铁在绿色发展上不遗余力。新厂区环保总投资高达28亿元，占总投资的18%，实现超低排放：生产废水经多级反渗透深度处理后回用，达成“零排放”；焦化采用干熄焦工艺取代湿熄焦，大幅降低碳排放；全厂余热综合利用自发电率稳定保持在95%以上。2026年2月，达州钢铁成功创建国家AAA级旅游景区。
创新驱动 激活发展新动能
走进达州钢铁新厂区，最直观的感受是“静”与“净”——整洁的厂房、有序的物流与高度自动化的生产线。这幅现代化钢铁企业新画卷的背后，是企业在数字化、智能化转型上的持续投入与不懈探索。
达州钢铁打造工业互联网云平台，对原燃料进厂到产品出厂的全流程数据进行实时整合，管理者通过大屏幕即可清晰地掌握各环节的产出与消耗信息，实现全流程数据驱动的精益生产，大幅提升了企业运营效率与管理水平。
在生产环节，智能化设备应用已无处不在：炼钢工序中，机械臂取代人工完成钢坯喷号，精准高效；轧钢工序中，焊牌机器人系统实现自动焊牌；焦化工序中，硫铵产品生产线采用自动打包机与码垛机器人，自动完成下料、装袋、封口等操作。此外，企业还应用出铁管理模型、热风炉自动烧炉专家系统、智能抓渣系统等先进技术。
创新提质提升了产品质量，企业在激烈市场竞争中占据优势。企业成功开发出HRB600高强度钢筋、铁道用螺纹钢等一系列高附加值新产品，成为西部地区首家具备该全规格建筑用钢规模化生产能力的企业。5月，企业供应湖北秭归抽水蓄能电站建设项目钢材启运。
创新发展，人才为基。截至2025年底，企业拥有博士、硕士等高层次人才超50人，本科学历员工超400人，国家授权专利达233件。这种“人才+创新”的双轮驱动，让达州钢铁在高质量发展道路上越走越稳。
共享成果 绘制幸福同心圆
六年间，达州钢铁不仅在生产经营领域收获丰硕，在员工福利保障与社会责任履行上同样交出了亮眼答卷。
企业推行员工收入与企业效益直接挂钩机制。2020年至2025年，员工收入稳步攀升。即便行业处于逆境，达州钢铁仍通过降本增效保障了员工的高收入水平，让员工共享企业发展的红利。
一系列暖心福利政策更是让员工在企业感受到“家”的温暖：免费工作餐、手机话费补贴、“孝敬父母金”、医疗资助、方威励志奖学金、重大节日福利......据统计，2020年至2026年2月，企业各项福利及红包支出达5.44亿元。
此外，达州钢铁积极投身公益慈善、脱贫攻坚与乡村振兴事业，2020年以来累计捐款及投入资金近3000万元，用实际行动践行民营企业的责任与担当。
六年风雨兼程，六载春华秋实。展望未来，达州钢铁将以成渝地区双城经济圈建设为契机，以高端化、智能化、绿色化为方向，奋力向“打造国内极具竞争力的优质钒钛钢铁示范基地”目标迈进。（推广）
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