主持人

《四川党的建设》全媒体记者 陈艾婧

对话嘉宾

四川省委教育工委委员，教育厅党组成员、副厅长 丁念友

四川省委党校（四川行政学院）副校长（副院长）、机关党委书记 吴刚强

成都市委组织部副部长、市公务员局局长 魏冰

巴中市委常委、组织部部长、秘书长 徐勇

阿坝州委常委、组织部部长 李昱隆

公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是党政机关选拔人才的重要途径。围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍目标任务，如何进一步优化遴选机制、提升遴选效能，既畅通基层公务员的上行通道，又为省市机关注入新鲜血液？本期邀请嘉宾展开探讨。

突出政治标准 强化实干导向

记者：遴选工作最注重考察干部哪些素质？具体实践中，遴选发挥了什么作用？

魏冰：成都市将政治标准作为公开遴选的首要原则，构建以政治素质为核心，基层历练、实干实绩、专业素养三维并重的遴选机制。一是注重考察实践能力与群众根基，严格执行“市级部门转任基层干部50%以上通过遴选产生”，重点选拔具有基层一线经验和解决复杂实际问题能力的年轻干部。二是注重考察工作实绩与担当表现，在全市推行实干实绩评价，避免“会考不会干”问题。三是注重考察专业素养与胜任能力，围绕落实省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，近80%的岗位设置电子信息、规划建设等专业或经历条件，精准选拔事业发展急需的干部人才。

近年来，我们已遴选155人，充实到市级机关90余个关键岗位，优化了干部队伍结构和来源。同时，通过实干实绩评价，有效激发了基层干部干事创业的动力，形成“人才在基层成长、干部从基层选拔”的良性循环。

李昱隆：阿坝州坚持政治过硬为根本、实干实绩为核心、人岗适配为关键，不断打通基层到机关“人才链路”。一是“首考政治”促“忠诚担当”。细化政治考察清单，严把“个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊”五道关口，确保画像精准客观，选出讲政治、护核心的干部。二是“以绩取人”树“实干导向”。全覆盖开展实干实绩评价，增加一贯表现的赋分权重，结合岗位实际制定差异化标准，有效识别和选拔真抓实干的干部，激发基层队伍活力。三是“人事相宜”聚“联动效能”。聚焦生态环保、文旅产业、服务基层等重点领域发展设岗选才，近3年遴选97人中，具有相关专业背景和乡镇工作经历干部分别占40.2%、50.5%，既优化了州级机关队伍来源单一的格局，更推动州县乡三级机关上下联动、互学互促，“选拔一人、激励一片”氛围愈发浓厚。

优化考评机制 精准人岗匹配

记者：如何通过科学合理的遴选机制，确保人岗相适？

丁念友：我们始终把“精准”贯穿遴选全流程。一是条件前置锚定适配基础。遴选启动时，针对具体职位进行“专业画像”，细化不同职位所需的能力要求，形成职位报考资格条件，让基层干部清楚“考什么、需具备什么”，从源头减少错配误配。二是考评实绩扣紧适配链条。不搞“一考定音”，既看笔试面试的综合素养，更通过实干实绩评价考评基层干部，将“人岗相适”作为评价具体指标之一，全面掌握干部“干得怎么样、适配度如何”。三是顶岗试用扩展适配成效。在顶岗试用期间，通过直接交办重点任务“压担子”，检验遴选人员实战能力；同时，采取谈心谈话、动态跟踪、定期评估等“实战练兵”式考察方式，帮助其快速适应新岗位、提升独立履职专业能力，从而实现人岗相适，更好发挥作用。

徐勇：巴中市聚焦“设、测、识、用”关键环节，持续完善机制。2025年以来，市级机关遴选补充人员人岗适配度、用人单位满意度测评均达100%。一是科学设岗，通过摸底全市公务员队伍现状，分类建立编制空缺腾退数据库、紧缺专业需求数据库和公务员队伍现状分布图，紧扣全市“5+2+3”产业发展体系与用人单位主责主业，精准设置职位条件。二是立体测评，统一命制笔试试题，集中测试政治素质、理论水平等共性能力；分类组建面试考官库，差异化命制面试试题，精准测试分析和解决实际问题等个性能力；结合遴选职位特点，细化实干实绩评价标准，精准画像、科学评分。三是多维识别，细化政治素质、履职能力、纪律作风等方面正负面表现清单，将考察范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，综合评估遴选对象在顶岗试用期的德、能、勤、绩、廉和人岗匹配等情况。

持续赋能培养 促进长远发展

记者：如何强化后续培养，助力遴选干部快速适配新岗位？结合事业发展需要，又该如何优化遴选工作？

魏冰：为确保优秀人才选得上、用得好、成长快，我们以“兴蓉先锋”年轻公务员成长计划为抓手，构建全链条培养机制。一是精准帮带，由部门分管领导、处室负责人“一对一”加强思想引导、业务指导。二是靶向赋能，量身定制培训计划，创设“兴蓉提能”系列讲座，重点帮助遴选干部打开视野格局。三是加压历练，组织市级机关年轻公务员下基层，统筹选派遴选干部到重大项目招引促建等改革发展主战场，促进其更好将基层经验转化为机关工作优势。

我们将进一步深化实干实绩评价，强化对日常表现和攻坚能力的考察，让踏实干事者脱颖而出；进一步优化考试测评手段，灵活运用职位业务水平测试、顶岗试用等方式，精准测查干部专业特质、发展潜力与岗位需求间的匹配度；进一步推行政策、职位、条件、成绩、结果“五公开”，切实维护遴选工作的规范性与公信力，源源不断为四川现代化建设遴选优秀干部。

吴刚强：我们遵循干部成长规律，发挥党校干部教育培训资源优势，做深做实遴选干部适应性培养。一是抓岗前培训，围绕校史校情、主责主业等方面，精心设置党性教育、专题辅导、破冰活动等课程，帮助遴选干部增强身份认同感。二是抓岗位历练，综合遴选干部工作经历、专业特长，安排承担重点任务，并计划性选派赴中央和省直单位顶岗锻炼，搭建多领域、多层次、多岗位实践平台，帮助遴选干部拓视野增才干。三是抓专业训练，分批选派遴选干部到主体班跟班，帮助遴选干部提升履职能力。

下一步，我们将对标新修订《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，统筹抓好队伍建设，精准设置遴选条件，优化识才辨才方式，拓宽培养历练渠道，确保选得准、用得好。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】