找工作如何抵制违规收费、
打破就业歧视？
这篇助您提高风险识别意识
增强自我保护能力！
守住钱袋
抵制违规收费
按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。
但一些不法分子利用
求职者求职心切巧立名目
● 比如以统一着装为名，收取服装费；
● 以转正为名，收取转正费、风险保证金；
● 还有收取车辆安全保证金、耗材费等。
求职者
为了顺利入职而选择缴费
个人财物遭受损失
!
提醒广大求职者
对于将先交费作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
合法维权
打破就业歧视
按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
但一些中介机构
违规发布含有歧视性内容的招聘信息
侵害劳动者合法就业权益
!
提醒广大求职者
对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
!
提醒中介机构和用人单位
发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。
本期编辑：王瑶
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