在劳动关系与企业经营中
试用期约定
工伤认定
财务合规等问题
既关乎劳动者的合法权益
也影响着企业的稳健发展
小编今天整理了三个典型案例
为大家厘清法律边界
规避用工与经营风险
一起来看！
01
离职3个月再入职
同一岗位能再约定试用期吗？
2023年7月，陈某以“爬虫工程师”岗位入职A公司，双方签订一年期劳动合同，约定2个月试用期。后因项目问题，陈某离职。同年12月，A公司因人手紧张，邀请陈某重新入职，岗位为“PHP工程师”，但工作内容与此前实质相同，双方仍签订一年期劳动合同并约定2个月试用期。
2024年5月，陈某提出解除劳动合同，主张公司违法约定试用期，要求支付赔偿金3万元。劳动仲裁委支持了陈某的请求，A公司不服起诉，认为两次岗位不同，约定试用期合法。
法院审理认为，陈某两次入职的工作岗位及内容未发生实质性变更，且离职间隔时间较短，A公司再次约定试用期缺乏合理性，违反《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。最终判决A公司支付陈某违法约定试用期赔偿金3万元。
法律要点
一般情况下，员工二次入职同一家用人单位，若岗位和工作内容未实质变更，用人单位不得重复约定试用期；只有岗位及工作内容发生重大变化，且与劳动者协商一致，才可重新约定。
02
公司提供宿舍
员工租房上班遇车祸，算工伤吗？
王某系A公司员工，公司为其安排了员工宿舍，后某因交女友，自行在外租房居住。2017年6月5日23时52分许，王某骑电动前往公司上夜班（0点至12点），途中发生交通事故受伤，交警认定王某负事故同等责任。
王某申请工伤认定，公司提出异议，认为其住在单位宿舍，事故发生路段并非上下班必经路线，且时间不属于工作时间。人社局经调查核实，作出认定工伤决定书。公司不服诉至法院。
一审法院指出，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。王某从租住地出发上班，路线和时间均属合理，其受伤符合工伤认定情形。二审法院维持原判，明确公司将员工外住发生事故的风险排除在外，是对法律规定的不当限缩理解。
法律要点
员工的经常居住地可认定为“上下班途中”的起点，即便公司提供了宿舍，员工选择外出租房居住，只要在合理时间、合理路线上往返工作地与租住地，发生非本人主要责任的交通事故，就应认定为工伤。
03
为买“情绪价值”
员工挪用公司560余万获刑
44岁的周某曾有幸福家庭，2012年母亲患病去世后，她长期陷入抑郁，2023年与丈夫离婚。为排解苦闷，周某沉迷高消费，靠借高利贷、抵押父亲房产维持开销，仍入不敷出。
2023年12月，周某入职某汽车设计公司担任财务人员。2024年4月，她利用职务便利，擅自转出5万余元至个人账户，未被发现后愈发大胆。她记下老板顾先生的密钥设备密码，趁其离开办公室时盗用设备，从公司账户转钱给自己；还欺骗同事提供账户“过账”，规避大额转账异常监测。
周某将赃款用于直播打赏、光顾“男模场”等消费，累计从公司账户转出560余万元。2024年12月，公司发现异常后报案，周某被抓获。
经检察机关审查起诉，法院判决周某构成职务侵占罪、盗窃罪，数罪并罚执行有期徒刑十二年六个月，并处罚金11万元。同时，检察机关针对公司财务管理漏洞，提出建立分级资金管理制度、实施权限分离、定期更换密码等整改建议。
法律要点
财务人员利用职务便利侵占公司资金，构成职务侵占罪；盗窃密钥设备窃取公司钱款，构成盗窃罪，两罪并罚；企业需加强财务权限管理，堵塞合规漏洞，防范内部人员犯罪。
法律
贴士
01
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职岗位未实质变更的，再设试用期违法。
02
即便公司提供宿舍，员工外出租房居住的，从租住地往返工作地的合理路线、合理时间内遇非本人主要责任交通事故，应认定为工伤。
03
财务人员利用职务便利侵占公司资金构成职务侵占罪，盗窃密钥窃取钱款构成盗窃罪，两罪可并罚。
04
企业需完善财务管理制度，做到权限分级分离、密钥专人保管、密码定期更换，防范内部人员犯罪风险。
守好法律边界
不管是员工还是企业
都能少走弯路、少踩雷！
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来源：工人日报微信公众号综合深圳市综合人民法院、劳动法例、检察日报·法治新闻版
本期编辑：于芊芊 陈丹丹
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