在成都市锦江区，一场“青蓝行动”，让年轻的大学生助理与经验丰富的社区工作者并肩作战，用专业和热情点亮社区治理“星火”。
近日，中央社会工作部办公厅、教育部办公厅联合印发《关于加强社会工作专业实习实践基地建设的通知》，提出要建设功能完善、管理规范的社会工作专业实习实践基地，全面提升社会工作相关专业学生的实践能力和就业能力。
当前，锦江区“星火”社区人才计划（以下简称“星火”计划）第三期正火热开展。作为其中的重点，“青蓝行动”社区治理实战计划为加强社会工作专业实习实践基地建设提供了基层实践样本。
回应现实所需：解决社区人才瓶颈 推动高校教育融入社会实践
社区是城市治理的“最后一公里”，但这“一公里”常面临人才困境。一方面，基层工作千头万绪，对社区工作者专业化能力要求越来越高；另一方面，高校的社会工作等专业学生虽具备理论基础，却缺乏知识转化的“练兵场”，就业渠道受限。
“这种供需错配，是‘星火’计划诞生的直接动因。”锦江区委社会工作部相关负责人坦言，“星火”计划寓意着以点滴人才之光，汇聚成基层治理的燎原之火，目的是构建可持续的社区人才“蓄水池”和“成长链”，“短期内，为社区注入‘新鲜血液’；长期看，为基层治理锻造一支用得好、留得住的后备主力军。”
这一地方探索，正是契合国家层面的部署要求，支持因地制宜建设高校与有关党政机关、企事业单位、社会组织等合作的“行业特色型”实习实践基地，推动社会工作专业教育深度融入社会治理实践。
该计划并非一次简单的实习，而是一个立足长远、系统设计的“引、育、留”全链条社区后备力量培育工程。锦江区坚持“政校社”协同联动，与成都大学、西南石油大学等高校共同搭建联合培养平台，将社区实习纳入必修课程，完善积分考核、实习补贴等机制，畅通高校到社区的人才直达通道。同步链接锦江区社会组织发展基金会专业资源，实施高校学生社会实践“星火”计划三年行动，招募52名具有社会工作专业背景的大学生为社区助理，匹配实习岗位，确保人才培养与社区需求高效匹配。
探索实践机制: 设立项目激励资金 打通人才留用渠道
在书院街街道五昭路社区党委书记马红身边，总跟着一位年轻助理——来自四川省社会科学院的硕士研究生魏源。这对“青蓝组合”，是“青蓝行动”社区治理实战计划“双导师制”的典型代表。社区书记作为实践导师，传授群众工作的“土办法”和应急处理的“活经验”；来自高校或机构的专家则作为理论督导，确保项目设计的专业性。
“过去我们带新人多是‘看着学’，现在是‘带着干’。”马红指着一份居家安全改造方案说。这份由魏源调研后牵头撰写的方案，获得了项目资金支持，为10余户高龄老人安装了小夜灯、配备了应急工具包。“从需求摸排到方案撰写，再到入户安装、居民反馈，整个流程走下来，年轻人对社区工作的理解更深刻。”
该项目负责人刘雨吉介绍，第三期“星火”计划中，像魏源这样由学员主导或深度参与落地的社区微项目有25个，涵盖为老服务、儿童关爱、环境保护等领域。
在沙河街道双桂路社区，西南石油大学学生张丹丹所在的“萌芽治理社”小组，成功策划并执行了“小小探索家——社区寻根计划”，活动深受孩子和家长欢迎。“项目给了我们主人翁责任感。”张丹丹说。
有效的实习实践基地是社会工作人才“引、育、用、留”的一体化解决方案，需要政府、高校与社会力量形成合力。
锦江区一方面设立项目激励资金，每个“青蓝”小组可获得不超过1万元的“种子资金”，为学生创意提供“第一桶金”；另一方面是打通职业发展通道，优秀学员可直接纳入社区“两委”后备人才库。数据显示，“星火”计划已成功推动15名参与该计划的高校毕业生扎根锦江区。
据悉，该计划先后荣获成都市“2023年度党建引领城乡社区发展治理‘六微’工程‘十佳’项目”、四川省第四届“四川慈善奖”。
文/吴飞 图片由锦江区委社会工作部提供
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