川观新闻评论员 郭韵
近日，两则招聘信息引发广泛热议。
广州越秀区委老干部局公开招聘编外工作人员，要求年龄在50岁以上，且仅面向退休人员。乍看之下这则招聘有反年龄歧视的错觉，但也有人提出“不用购买保险节省开支”“退休人员开始抢工作了”，目前招聘公告已经撤下。
与此同时，中国传媒大学招聘宿管阿姨，要求应聘者年龄在25-40岁，这一操作同样因年龄限制被大众质疑。
无论是50岁以上，还是25-40岁，其年龄限制都与劳动法、就业促进法中“平等就业”原则相背离。今年全国两会上，参会代表对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议，建议营造不因年龄影响平等就业、公平就业的政策环境。
与就业机会相匹配的理应是个人能力和工作业绩，在职场每个人各凭本事，不该限制年龄。而现实中，不少用人单位普遍对年龄“一刀切”，把大批求职者拒之门外。事实上，这不仅剥夺了求职者平等就业权利，也会限制组织的多元化发展。组织要长远发展好，各年龄段人才都很重要，年轻员工思维活跃、充满活力、有创新精神，大龄员工也有灿烂的夕阳红，社会经验丰富、处事稳重，更善于和年长者建立联系。各年龄段员工各有优势，能为组织带来不同的思维方式，理解不同客户群体需求，熟悉上下游合作企业，形成良好互补。
每个人都将步入中年、老年阶段，每个家都有长辈晚辈，善待各个年龄段的劳动者，就是善待未来的自己及亲人。摒弃年龄壁垒，构建多元包容公平的就业环境，让年龄不再成为求职者身上的标签，让各年龄段的求职者获得平等的就业机会，不仅促进社会人力资源的充分利用，推动经济持续健康发展，还能增强社会的凝聚力与和谐度。
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从 “35 岁危机” 到 “50 岁门槛”，年龄焦虑不应成为职场常态。
年轻员工有冲劲，年长员工有沉淀，二者互补才能走得更远。
公平就业，让每个人都有机会展现自我
年龄不是问题，能力才是王道
就业歧视没有 “反向公平”，年龄不应成为求职路上的 “拦路虎”。
稳岗就业，民生之本。