川观新闻评论员  张立峰

刚过去的元旦，正好赶上周三，无需调休。“元旦让打工人实现了上四休三”的话题随即冲上了热搜。网友表示，仅仅是多放了一天假，却让自己充满了希望：不是带着刚休息完的好心情上班，就是带着马上要放假的期待出门。

“上四休三”让很多打工人的幸福感得到了大大的提高，网友问能不能一直都在周三放假？实际上，国内已有不少公司开始了这方面的探索，推出了“上四休三”“四天半工作制”“混合办公”等上班模式。就在去年12月18日，携程董事局主席梁建章在某峰会上表示，携程正在积极探索四天工作制度。其实早在2022年，携程就开始推行混合办公制，符合条件的员工每周有1至2天可自行选择办公地点，效果不错。除了携程，张雪峰也宣布他的公司将实行“上二休一，上二休二，周三休息”，工资待遇不变。

正方认为，推行“上四休三”有助消费、出行，刺激了经济，也提升了员工的满意度。反方认为，这样一来，企业的管理难度会增加，工作流程、任务分配和人员安排都要重新调整，效果未必好。更何况，有些机构和企业工作性质和产业模式就决定了，四天工作制难以实施。

中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，但是对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”。

川观两点论认为，“上四休三”虽好，但不是谁都适合。不过，种种提升打工人幸福感、促进活力消费的探索举措，不妨多来一些。往往员工状态好的单位，发展也不会差。

今天的两点论就到这里，我们下期见。

文案：张立峰   主播：张立峰

拍摄：张立峰   剪辑：张立峰

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