川观新闻达州频道 杨迎
“截至目前，达州市在浙江省务工人员约13.43万人次、年收入总量约114.2亿元。其中，达州籍在舟山务工人员约2000人次、年收入总量约1.5亿元。”11月25日，达州市人力资源与社会保障局负责人介绍，一直以来，达州作为劳务输出大市，年均转移输出劳动力167万人、实现劳务收入超470亿元。
近年来，根据达州市劳动力资源丰富、舟山海洋产业发展较好特点，两地持续推进劳务协作，探索出机制联盟、培训联合、输出联动的“三联”工作法，为缓解舟山企业用工紧缺、促进达州劳动力就业增收发挥积极作用。达州与舟山劳务协作入选为“全国人社帮扶助力乡村振兴案例”。
达舟联盟 构建多方协作格局
“我们基地主要从事蜂蜜加工及中药材种植加工，务工人员均是本地人，一共60人左右。”万源市蜜之源农业科技研发有限责任公司负责人杨毅介绍，作为舟山对口帮扶基地不仅招聘本地人务工，还在当地流转农民土地，收购他们采摘的山货进行加工，助力他们增收致富。
就业帮扶基地内工人中药材种植场景
像这样的就业帮扶基地达州目前有28个，吸纳就近就业747人，主要围绕达州市黄花、香椿、黑鸡养殖等乡村振兴产业，他们都受到舟山帮扶补贴。
这项帮扶补贴来自于达州市与舟山市两地创新制定的《川浙东西部劳务协作转移就业激励措施》，“依据措施内容，舟山市出台就业帮扶助力乡村振兴配套措施，对就业帮扶基地给予1至3万元一次性奖补，鼓励企业开发爱心岗位，并发放岗位补贴124.7万元。”达州市人力资源与社会保障局副局长刘剑介绍，针对到舟山市稳定就业的达州籍务工人员也会给予交通和生活补贴等，现已累计发放补贴32.7万元，惠及877人。
除此之外，达舟两地人社部门（农民工服务中心）、重点企业、行业协会、职业院校（培训学校）等15家单位，签订两地《政企校（产学研）联盟合作框架协议》，建立技能培训、人才培养、转移输出等25个方面的协同联动机制。构建起政府部门搭建平台、企业学校积极参与、市场化运作的协作格局。目前，联盟已吸纳两地人社部门、达州职业技术学院等政企校72家单位。
需求聚焦 “订单式”培养专业人才
“我们还聚焦两地产业需求，开展‘订单式’培训，以能源化工、机电专业为重点，促成两地职业（技工）学校建立合作机制。”刘剑说，“订单式”培训主要采用“2+1”办学模式，即达州籍学生先在本地学习2年，第3年选派到舟山培训实习就业。培训费及实习工资由政府及企业买单。
目前，达舟两地已联合开办“海员班”“化工班”“机电班”，按照“企业下单+协作培训+定向就业”模式，聚焦海洋制造、绿色石化、航运、家政、旅游等行业，提供“入学-培训-考证-实习-就业”全链条服务，先后投入资金500余万元，联合开展“石化班”“海员班”等培训780人、实现稳定就业440人。
“这样的合作机制对于我们需要就业的学生来说特别合适，能够帮助我们尽快且精准地就业。”2021年便在舟山企业工作的姚春琼，现岗位是钳工主修，年薪在10万元左右。
“除了聚焦产业特点，我们还针对舟山市海岛旅游行业的用工特点，促成舟山市酒店餐饮企业与达州职业院校合作，帮助达州籍学生到舟山市企业实习，并提供免费交通、食宿以及每月3000元的顶岗实习工资。”刘剑说道，目前，浙江海中洲集团、舟山喜来登大酒店等酒店餐饮企业已滚动接收达州籍实习学生1200余人。
强化联动 做好劳务协作后勤服务
为更好服务在舟务工人员，两地联合建立11个劳务合作站，挂牌成立“达州驻舟山农民工服务工作站”。
“工作站主要联合舟山市人社部门为达州籍务工人员提供劳动维权、法律咨询、证照办理等服务，做好达州籍在舟务工人员返乡返岗服务保障，提供务工人员出家门、上车门、进厂门‘一条龙服务’。”达州驻舟山农民工服务工作站站长冯顺莉介绍，截至目前，达州市“点对点”包车服务务工人员返乡返岗2.18万人，为舟山市大洋兴和、华业塑料、宏舟新能源等企业提供包车接送服务800余人次。
“舟山市人力资源和社会保障局还启动‘我们的巴山娃儿·蒲公英计划’，帮助在舟务工人员的子女顺利在舟山市读书。”冯顺莉介绍，该计划于8月启动。目前，首批参与计划的9个家庭，共计12名达州籍留守儿童已按就近原则，被居住地附近的公立学校接收。
“我们的巴山娃儿·蒲公英计划”启动仪式现场
“我们不仅在服务在舟务工人员上下功夫，还在不断扩大招聘就业规模。”达州市人力资源与社会保障局负责人表示，达舟两地还建立了就业服务协同机制，进一步打通两地公共招聘网与线下招聘合作渠道，通过农民工与企业各自的求职、用工需求，建立两张“需求清单”，根据清单内容，点对点地推送相关求职及招聘信息，实现招工求职信息同步发布、精准推送、自动匹配。
今年以来，达州市已邀请浙江鼎盛石化、舟山爱比家政等30余家舟山企业到达参加招聘活动13次、提供岗位4700个，初步达成就业意向超500人。（达州市人力资源和社会保障局供图）
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