县纪委监委与县委组织部、县委党校等部门协同联动，量“身”警示、入“心”教育。
文/《四川党的建设》全媒体记者 蒋筱青
“赵曜随着职位升迁，逐渐放纵自己、迷失方向，纪法底线失守，最终严重违反党的纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，县监委给予其开除公职处分……”近日，宜宾市珙县纪委监委相关负责人到县交通运输局，针对原党组书记、局长赵曜严重违纪违法案开展以案释纪警示教育。类似这样的“身边人身边事”警示教育，2023年以来珙县已开展200余场次。
近年来，珙县纪委监委注重协同联动、创新形式载体，将警示教育融入干部教育监督管理全过程，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
“片中人也曾满怀干事创业热情，逐步成长为领导干部，却因初心蒙尘、思想蜕变，一步步走向腐化堕落。这些案例个个鲜活、触目惊心、发人深省。”日前，观看警示教育片《权欲之鉴》后，珙县县委党校中青年干部培训班学员章丽平表示“深受震动”。
廉者，政之本也。珙县按照党委主责、纪委主推、部门主办原则，对“关键少数”、基层干部、年轻干部等教育对象进行精细划分，与县委组织部、县委党校等部门协同联动，实现党性教育、廉洁教育、警示教育贯通融合，常态化将警示教育纳入县委党校村（社区）党组织书记进修班、乡科级领导干部进修班等班次培训必修课程，将领导干部培训情况纳入政治素质考察数字化评价体系，“一人一档”建立政治素质档案1100余份。同时，明确要求全县各级党委（党组）定期通过党员大会、民主生活会、干部职工大会等方式开展警示教育，做到会前讲清目的、会中对照反思、会后矫正偏差，同步依托网站、微信、公众号等新媒体平台开设专栏，抓实“线上+线下”全链条式警示教育。
“通过精准聚焦教育对象、精心设置教育载体、精细划分教育内容，纵深推进警示教育工作，让全县党员干部深入对照剖析、从严检身正己，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。”珙县纪委监委相关负责人介绍道。针对年轻干部普遍存在的“拒腐防变‘免疫力’不强”“前脚踏入仕途、后脚步入歧途”等问题，县纪委监委与县委组织部联合印发《珙县年轻干部“五定三为”教育管理监督工作方案》，采取“定期教育、定向培养、定员帮带、定位监督、定标管理”方式，细化定廉政导师、建廉政档案、强案例警示等15条举措，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。截至目前，全县累计为年轻干部“一对一”选配廉政导师853人、建立干部廉政档案800余份、开展廉政家访1300余人次，组织留置看护体验教育8人次。系列措施促使年轻干部拒腐防变能力显著提高，2023年，全县查处年轻干部违纪违法问题数同比下降37%。
“警示教育不仅是案件查办‘后半篇文章’，更应贯穿融入干部日常教育监督管理全过程。下一步，我们将持续推动将廉洁警示教育融入日常、贯穿始终、形成常态，有效教育引导党员干部心有所守、身有所循、行有所止，着力提高党员干部拒腐防变‘免疫力’。”珙县纪委监委相关负责人说。
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