人力资源报记者 陈胜

11月3日下午，成都。四川省科技创新大会暨科学技术奖、杰出人才奖颁奖仪式现场，掌声一次次响起。254项科技成果、18名第四届“四川杰出人才奖”获得者，在这个深秋同台受礼。

会上传递出清晰信号：四川作为全国经济大省、科教大省、人才大省，“十五五”时期要奋力推动科技强省、人才强省建设，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地。

党的二十届五中全会明确提出，“全方位培养、引进、用好人才”。颁奖台上的荣光，是一种回答；更完整的回答，则写在高校引才桌前的长队里，写在车间讲台上“教授”与“副总”的新身份中，写在这场从高校到市（州）、从实验室到生产线的有序流动里。

从“引进来”到“用起来”，再到“融进去”，四川正把全会精神拆解为一个个可落地的制度接口。

四川赴北京大学引才现场。四川省委人才办供图

靠前引才

把四川机遇送到青年面前

9月29日，北京大学英杰交流中心。阳光厅外，政策咨询、人才落户、创新创业、面试咨询的展台一字排开，学子们攥着简历在展位间穿梭。

一位北京大学学子感慨：“工作人员的热情让我感受到四川对人才的重视，美食、美景不断涌现，也让我对四川有了更立体、更真切的了解。”同一天，清华大学专场同步启幕。一名基础医学专业的学生站在岗位展板前，指着生命科学和农学方向说：“这些方向和我专业很契合，我想到祖国西部去，做教书育人或技术研究的事。”

这是“锦绣天府 安逸四川”2026知名高校四川人才活动季的首站。四川省委组织部（省委人才办）统筹21个市（州）和重点用人单位，汇聚1400余家单位、1.8万个优质岗位，紧扣6大优势产业和“15+N”重点产业链，接续开展34场专场引才活动——不是广撒简历，而是把引才节奏卡在产业链缺口上。

此后一个多月，各市（州）各显神通：泸州把“悦来·酒城”专场摆进江南大学，40家单位亮出1287个岗位，硕士及以上简历占绝大多数；自贡、广安联手走进北京理工大学，彩灯、盐帮美食、非遗文创与846个岗位同台，让洽谈多了一层巴蜀温度；德阳在中国科技大学专场摆出“德阳好物展”；达州把巴山大峡谷门票递到重庆大学学生手里，让“去看看”变成一个具体念头。

引才不再只是一块展板、一本手册，而是一座城市带着产业底牌和生活场景，主动走到青年面前。

灵活引才的背后，是省委层面的托底。今年5月以来，“才聚天府·智汇四川”大规模引才入川系列活动接续展开；知名高校博士（后）四川行、重点高校师生暑期实习实践活动，累计组织1.4万余名师生来川考察，集中邀请20余所高校130余名博士（后）入川对接。

北京大学法学博士泽君茹参加首都高校博士（后）四川行后，与四川农业大学达成引进意向，受聘为法学院特聘副教授。她说，四川给了她“在内卷与躺平之间的第三种选择”。

从暑期实习的“先来看看”，到博士（后）四川行的“深入对接”，再到秋日招聘季的“当场签约”——省委人才办要的不是一个一次性签约数字，而是一条“看见四川、走进四川、留在四川”的完整链条。

柔性跨界

让“身份”在车间讲台间流动起来

在成都市新津区，四川大学高分子研究所副研究员张捷多了一个身份——四川盈乐威科技有限公司“科技副总”。

今年3月到岗后，张捷没有急着定研究路线，而是先走进研发大楼和生产车间，把产品体系、工艺条件和客户需求摸了一遍，再锚定新型高分子减振降噪材料攻关方向。他把自己定位为“桥梁”：“‘科技副总’不是单纯把技术送进来，而是把‘企业需要什么’和‘高校能做什么’真正对接起来。”

同一座城里，成都大学特聘副研究员彭悦恒以“科技副总”身份，与芯脑科技团队打磨出一款脑机接口与AIGC结合的消费级耳机，在澳大利亚完成全球首发。截至今年9月，像他们这样完成备案的“科技副总”，成都已有189位。

视线转向宜宾。四川大学机械工程学院副院长胡晓兵以“技术总师”身份兼职到宜宾普什联动科技有限公司，团队直接参与新产品开发和柔性生产线优化，康明斯K38/50缸体产值从60万元提升到200万元。

胡晓兵感受最深的是担任“技术总师”后，可以直接对接企业董事长、总经理和总工，“企业在技术方案制定、项目经费使用、资源调度上给予了充分自主权”。

从“科技副总”到“技术总师”，看似各自探索，实则同属一条清晰路线。

今年2月，四川省委组织部、省经信厅等6部门联合印发通知，首批215名“技术总师”确定人选，赴20个市（州）193家企业任职，覆盖电子信息、装备制造等六大优势产业和“15+N”重点产业，实行2年聘任制，每年在企工作不少于3个月。

同年7月，省委科技办、省委组织部、省教育厅联合印发《推进教育科技人才一体改革综合试点方案》，首批39家试点单位覆盖12所高校、8家科研院所、8家企业和5个市（州），明确支持企业专业技术人才作为“产业教授”到高校从事教学科研，探索校（院）企双聘机制，畅通人才流动渠道。

“技术总师”“科技副总”“产业教授”，名字不同，做的事却一样：不把人才钉死在论文和报表里，也不固定在一个岗位，而是让人在高校、院所、企业之间流动起来，流到技术攻关最前线，盘活整盘棋。

专家团调研宜宾智能制造中心的银河通用机器人生产研发基地。 陈鹏 摄

连点成片

把分散的“点”织成产才融合的网

6月，乐山一场对接活动上，省科技厅、省教育厅亮出重点产业链成果转化供给清单和协同育人场景清单；乐山抛出需求清单，把“我们有什么”和“我们要什么”摆上同一张桌子。首站达成85个合作意向、落地15个重点项目，省产业技术研究转化乐山联动站等5个企地合作项目同步落地。

同年9月，“接力棒”传到宜宾。近300名政产学研代表走进动力电池、光伏、具身智能、新型储能产业园区；省级层面集中发布第二批“技术总师”需求清单、校院企地人力资源协同赋能机会清单和动力电池产业合作机会清单。宜宾同步推介150个校院企地合作项目，现场聘请10位专家担任特聘专家和产业顾问。

成都工业学院副校长张世凭介绍，以往高校人才培养多遵循学科逻辑，如今依托地方产业导向，学校主动调整二级学院布局，设立机器人、集成电路、新能源工程等产业适配型学院。

他说：“推动产业链与人才链深度融合，是产业发展的必然趋势。”这句话，点出“三进”行动真正想撬动的东西——企业家进高校，让企业“出题”、高校“答题”；高校书记校长进企业，让学科逻辑对接产业逻辑；专家人才进市（州），把技术、项目、资金捆在一起往下沉。

“三进”行动由四川省委人才办牵头，联合省经信厅、省教育厅、省科技厅共同实施。它指向的不是某场活动的热闹，而是校院企地之间那条长期堵塞的通道。

为什么由省委人才办来推？因为“全方位用好人才”的最后一环单靠一个市（州）接不住，单靠一个部门也统不了。

名校行引进的人才，要有产业场景接住；“技术总师”攻下的难题，要有市（州）产业链去放大；产业教授教出的学生，要有企业来检验。“三进”行动把引才、用才、留才串成一条从省委决策直通车间的链条。

链条的终点写得很明确：让人才创新成果在四川产业土壤里转化、落地，让“全方位”从全会文件里的三个字，变成一条条生产线上的真实产出。

记者手记

目光回到11月3日的大会。颁奖礼上的掌声，是对过去一年的致意；而全会精神中“全方位”的要求，从来不是一场仪式就能完成的。

它完成于北大校园里那份被递出去的简历，完成于张捷在盈乐威车间蹲下身子的那个下午，也完成于“三进”行动把高校成果清单和企业需求清单摆上同一张桌子的那一刻。

四川的人才账本，正在从“引进来多少人”翻到下一页：以省委统筹，把每一场赴约、每一次破壁、每一个落子，都接进同一条促进科技成果转化、服务四川高质量发展的逻辑之中。

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