文/孙渤昊
10月29日，2026年成渝地区双城经济圈用工服务保障活动（自贡站）暨自贡市低空经济用工指导活动在自贡市举行。
校园专场招聘
一份简历满载期待，一座城敞开怀抱
在四川轻化工大学自贡汇东校区喷泉广场人山人海。“职引未来”2026年全国城市联合招聘四川高校毕业生秋季专场，252家用人单位携6156个优质岗位“摆摊揽才”。
人潮中，河北大学生物与医药专业的硕士李旭东手里紧紧攥着简历，专注地寻觅心仪岗位。“自贡的‘4+3’产业体系和我的专业对口，我投了研发和检验岗，心里有点底了。”不远处，工程造价专业学生陈章涵在中创新航科技（成都）有限公司的展位前完成登记，她心仪的岗位与她的专业高度契合。
招聘会现场，川渝两地的职业指导专家“坐诊”指导。“简历别写‘负责什么’，要写‘干成了什么’；面试时眼神要坚定，表达要条理清晰。”90名学生在专家指导下，补齐了从“象牙塔”走向职场的“最后一公里”短板。
讲座探讨
为企业用工“合规排雷”
面对台下83名重点企业代表，四川省省级创业导师赵红昌直接抛出若干职场问题：“用老板私人账户给员工发工资，算不算规避了劳动关系？签了自愿放弃社保的声明，是不是就可以了……”台下随即响起讨论声，赵红昌提醒道：“发薪主体变了，白搭；放弃社保的声明，一律无效！”“回去赶紧核对，入职30日内没签合同的，超1天就要付双倍工资，最多赔11个月。”赵红昌翻到PPT上的真实仲裁案例，“业绩末位不等于不胜任，若公司单方面直接开除，得支付违法解除赔偿金。”
紧接着，赵红昌把话题引向企业关心的问题。“降本增效的关键在于优化。工资结构可以调整，固定部分转为弹性部分；考核目标必须让员工签字确认，别只发条微信通知。把省下的无效成本，转化为核心人才的激励，才能实现双赢。”一位自贡本地制造业的人力资源总监在笔记本上密密麻麻记了五页。“以前总觉得自己懂点劳动法，今天才发现都是一知半解。”
入企“问诊”
为低空经济插上“智力”的翅膀
近年来，自贡市正依托航空产业园，在低空经济这条新赛道上振翅高飞。产业快速发展的背后，面临着技术人才缺口。
当天下午，川渝两地的专家兵分三路，前往贡井区低空经济产业链一线。天信空天探索（自贡）科技有限公司、四川沃兰特商用飞机有限公司、广联航空（自贡）有限公司……专家们深入8家企业的生产现场。
“现在最头疼的就是招成熟的技术人员，就算招到了也怕留不住。”在四川神鹰航空科技有限公司的车间外，企业负责人向专家徐卫平、戴家尧倒起了苦水。
徐卫平没有讲空泛的大道理，直接给出解决思路：“技术人员最看重两点，一是技术成长空间，二是实实在在的收益。可以试着和高校开展定向联合培养，把实训室建在车间里。此外，激励机制不能只靠固定工资，项目分红、技术入股这些弹性方式得跟上。”
在另一家企业，针对人力资源负责人提出的“员工试用期不胜任想辞退”的困惑，专家戴家尧现场支招：“要把录用条件量化，考核过程留痕，经过培训或调岗后仍不符合要求的，再依法协商处理。”
从校园招聘会的双向奔赴，到法规课堂的答疑解惑，再到产业一线的上门问诊，此次用工服务保障活动打通了人才求职、企业用工、产业引才的关键环节。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
