文/徐骥 刘敏
10月27日，雅安市举办劳动能力鉴定工作能力提升专项培训。省市行业专家、雅安市劳鉴委成员单位代表、医疗鉴定专家、各县（区）业务骨干齐聚一堂，聚焦统一鉴定标准、规范经办流程、破解实操难题、提升服务质效开展探讨。
同堂“磨尺”
专家骨干围着实操难题找答案
“病历诊断表述不完整，鉴定环节如何补证？”“职业病责任边界怎么划得更清？”研讨中，参训人员直面工作痛点。本次培训围绕专家队伍建设、病历诊断不规范、职业病责任边界划分、康复预审标准把控等实务难题展开，省市专家讲标准、讲案例，县（区）骨干谈经办、谈困惑，交流经验、碰撞思路。
培训明确要求，全体经办人员和鉴定专家必须精准吃透鉴定标准、严格恪守经办流程、严守廉政工作红线，坚决杜绝人情鉴定、偏差鉴定，以专业、严谨、公正的态度对待每一件案件。参训学员表示，这既是业务充电赋能的课堂，也是廉政警示教育的契机。
数据“说话”
1411件结论背后的严谨闭环
今年以来，雅安市劳鉴工作稳步推进，累计组织5批次劳动能力鉴定，出具鉴定结论1411件，再次鉴定率仅1.9%，工作精准度、群众认可度持续提升。亮眼数据背后，是制度笼子越扎越紧、风险防控越做越实。
雅安市持续健全工作机制，严格落实专家、医检机构“双随机”抽取模式，推行集体研判、复核、合议工作制度，让鉴定全过程公开透明、有据可查。同时，完善专家保障机制、创新工伤康复线上预审模式，从制度层面规范流程、防控风险、便民利民。全市严格执行劳鉴业务三级审核制度，杜绝单人全程经办，依托数字化监督系统动态排查风险隐患，累计处置预警信息1120条，闭环核查做到疑点不销号、核查不松懈、问题不遗漏。针对行动不便的工伤职工，常态化开展上门鉴定服务；搭建跨区域协作鉴定机制，最大程度减少群众办事奔波。
案例论证
一张诊断证明兼具公正与温度
“病历和影像明明记载有骨折，诊断证明书却没有载明。”在石棉县工伤职工余某某劳动能力鉴定审核中，经办人员细致核查发现，诊断证明书遗漏了骨折伤情，影响后续劳动能力鉴定开展，或将影响职工工伤待遇核定。
发现问题后，工作人员第一时间靠前服务，指导余某某对接就诊医疗机构申请补充完善诊断信息。因多方原因，职工自行补正未能成功。雅安市劳动能力鉴定委员会依规向就诊医疗机构发函核实伤情，经医疗机构核查原始诊疗档案，书面确认余某某骨折伤情属实，关键诊断材料成功补齐，病历影像与诊断证明信息不一致的问题彻底化解，保障了本次鉴定客观、精准、公正，切实为群众排忧解难。
雅安市人力资源和社会保障局将以此次培训为抓手，持续规范鉴定流程、统一裁量标准、强化风险防控、优化便民服务，以精细化、专业化履职守护工伤职工合法权益，筑牢工伤保险基金安全防线，推动雅安市劳动能力鉴定工作高质量发展。
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