文/陈鹏

8月25日，泸州市古蔺县2026年“吾心安・在蔺州”人才周启动仪式正式拉开帷幕，300名专家学者、行业人才、企业代表汇聚一堂，共话合作机遇，共商发展大计。作为古蔺连续第二年举办的人才周品牌活动，本届活动在首届实践基础之上迭代升级，以更丰富的载体、更硬核的政策、更多元的服务，持续擦亮“吾心安・在蔺州”人才工作名片，为古蔺冲刺更高质量的县域发展积蓄智力动能。

首届活动催生人才集聚效应

去年首届人才周的举办，为古蔺人才工作写下浓墨重彩的一笔。围绕“吾心安・在蔺州”主题，当地搭建起政府、高校、企业协同引才网络，推出人才政策2.0版，设立6000万元人才专项资金，全年引进各类人才超9000人，大批博士、硕士、行业专家来到古蔺干事创业，成功建成全省人才工作先行区。

酱酒产业技能平台落地见效，26人入选国家级白酒品酒委员及特邀委员，赤水河左岸酱香白酒纳入工信部重点培育名单，人才链、产业链、创新链深度交织。同时，蔺州英才馆、人才公寓等阵地相继投用，一对一人才专员、安居保障、医疗绿色通道等配套服务落地，人才从“引得来”向“留得住、用得好”稳步转变。

“去年参加人才周活动，真切感受到这座县城求才的诚意，也看到古蔺产业的发展机遇。” 一位到场的企业代表感慨地说。

21项活动构建人才服务矩阵

相较于上一届，本届人才周活动内容更加丰富，参与形式更加多元，体验感与实效性进一步增强，更好地兼顾高层次外来人才与本土乡土人才。全县围绕才智共聚、才心共融、才业共促、才力共治四大方向，统筹策划21项特色活动，覆盖顶层对接、产业攻坚、技能提升、青年社交、乡土培育、文旅体验等多个维度。

在引才聚才层面，集中开展人才政策资金兑现、先进典型表彰，组织专家人才座谈会广纳良策；在暖心服务方面，举办电商直播竞赛、农村实用人才技能比武，开展人才读书会、青年交友联谊，做好农民工、高校毕业生、在外企业家回蔺服务；在产业赋能板块，聚焦酱酒、能源、新材料等重点产业链破解发展难题，推进大学生实习实践项目，开展乡村带头人、乡村建设工匠专项技能培训，补齐本土产业人才短板；在氛围营造上，组织人才文旅体验、时光音乐会、乡村建设专题研修，让人才沉浸式感受古蔺红色底蕴与城市温度。

古蔺县相关负责人在介绍活动安排时表示，“人才周不只是一场仪式，更是倾听人才声音、解决人才诉求的窗口，我们希望通过一整套活动，打通人才成长、产业发展、城市进步之间的连接点。”

会场不少人才在翻看活动手册时纷纷表示：“从产业攻坚到生活交友都有安排，看得出来，是站在人才角度设计的一场暖心、贴心的活动。”

政策加码现场兑现

人才吸引力，归根到底要看政策的力度与兑现的速度。2025年落地的人才政策2.0，构建起人才引进、培育、安居、创业全链条服务体系。截至目前，累计兑现各类人才奖补资金2069.7万元，惠及人才3575人次，所有政策承诺全部落地。今年再度加码，出台两份专项新政，面向青年科技创业者、重大项目及重点企业负责人精准赋能。

其中，青年科技人才创业奖补，面向45周岁以下科技、技能人才，在古蔺重点园区注册科技型初创企业，围绕酱酒生态圈、重点产业链、新兴赛道创业，分赛道分档次给予最高10万元创业资金；重大项目、重要企业负责人奖励坚持重实绩、重贡献，分一二三产业，依据投资、产值、营收、稳岗等指标，团队最高可获100万元一次性奖励，同时简化申报流程，行业主管部门对口受理，降低申报门槛。

启动仪式设置集中授牌、聘书颁发环节，将政策红利搬到台前。现场为医疗、文旅、教育、电力系统人才代表颁发政策资金兑现牌；为教师、新型职业农民、村社干部、非遗代表性传承人、产业工匠等7类79名乡村振兴优秀人才颁发荣誉牌；为企业项目负责人组成的“蔺州合伙人”代表颁发聘书；为来自浙江大学、21世纪教育研究院、外地医疗机构的柔性引进“英才伙伴”专家颁发聘书。

人才代表徐军以企业总工程师身份分享扎根古蔺的体会，他表示要把论文写在赤水河畔酿酒车间，把科研成果转化为地方产业发展实效；“英才伙伴”汤勇结合多年人才工作经历谈到，一座城市的高度取决于对待人才的温度，他将持续发挥平台资源，为古蔺牵线引智，助力本土人才培育。

泸州市人才发展促进中心负责人杨勰在现场提到，泸州市人才总量已经达到102万人，全市持续推进人才强市战略，古蔺作为酱酒产业核心阵地、红色文化高地，是全市人才布局的重要支点。

人才周重在构建长久人才生态

人才周的价值，并不局限于一周系列活动。对于古蔺这样的山区县域，人才工作的难点，在于如何避免“活动热闹一阵，后续归于平淡”，把阶段性盛会转化为常态化制度优势。

古蔺人才工作始终坚持产业需要什么人才，就引进培育什么人才，围绕酱酒、能源化工、锂电新材料主导产业配置政策、搭建平台；坚持政策“不画大饼”，将奖补兑现搬到仪式现场，用“真金白银”建立信任；兼顾外来高层次人才和乡土人才，既向外广纳贤才，也向内挖掘致富带头人、非遗代表性传承人、乡村工匠，实现各类人才各尽其才。

“人才不是简单引过来，更要留下来、用起来。” 现场一位专家的观点引人深思。人才周搭建起政府、企业、人才面对面沟通的桥梁，让人才诉求被看见，企业需求被听见，政府政策持续迭代优化。

活动落幕之后，政策落地、平台运行、服务保障才是重头戏。依托全省人才工作先行区建设，古蔺将持续用好三张引才地图，完善“高校—企业—政府”协同引才网络，用好柔性引才机制，优化全链条人才服务。

“吾心安，在蔺州”，这句温情告白，是古蔺对八方英才的长久邀约。这片红色热土，既需要技艺精湛的酿造匠人，也需要敢闯敢干的创业开拓者，更需要深耕基层的乡土实干者。随着一批批人才扎根古蔺，人才与城市双向奔赴的故事，将持续为古蔺振兴跨越注入源源不断的力量。

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