川观新闻泸州观察 周梦颖 文/图
8月25日上午，古蔺县2026年“吾心安·在蔺州”人才周系列活动正式启动。活动现场，古蔺县委常委、组织部部长李文明的一句公开邀约，直接亮出了当地引才的鲜明态度：“我们不设虚门槛，只看实干；不走过场，只求实效。6000万元人才专项资金已经备齐，只等您来、成就梦想。”
活动现场。
政策持续加码 两大专项细则精准匹配人才需求
这是古蔺第二年举办人才周活动。去年首届人才周上，当地正式发布人才政策2.0版——《古蔺县关于推动“蔺州人才聚集行动”支撑高质量发展的十条措施》，同步设立6000万元人才专项资金，而后，全县累计拟兑现各类人才奖补资金2069.7万元，惠及各类人才3575人次，真金白银的兑现让人才政策从纸面落到了人才手上。
今年，古蔺没有停留在原有成效上，而是持续加码、再出实招，专门针对青年科技人才创业、重大项目重点企业两大领域，量身定制专项支持举措。正如李文明在现场解读时所说，“今年的政策力度更大、覆盖范围更广、服务精度更准。”
政策解读。
据他介绍，当前，古蔺正处在提质跨越、蓄势腾飞的关键时期，迫切需要两类人，一类是有想法、敢创新的“生力军”，一类是能扛大旗、带项目的“顶梁柱”，为了给这两类人才量身定制“创业加油包”和“激励大礼包”，当地将出台《古蔺县青年科技人才创业奖补申报细则》《古蔺县重大项目、重要企业负责人奖励实施细则》。
即将出台的两项全新细则，把政策红利的边界划得清清楚楚：
《古蔺县青年科技人才创业奖补申报细则》面向45周岁及以下，符合泸州市人才分类目录E、F、G类的青年科技人才，以及产业一线技术技能人才开放。申报人只需带着研究成果或发明专利，在古蔺经开区等重点园区首次登记注册科技型初创企业，拥有完整创业项目计划书和项目核心技术、自主知识产权，且作为企业法定代表人或主要创始人持股比例不低于10%，即可参与申报。每个赛道设置20个名额，分四档发放奖补，最高一档可拿到10万元支持。
《古蔺县重大项目、重要企业负责人奖励实施细则》坚持“重实绩、重贡献、重创新、重引领”的导向，明确“贡献有多大，奖励就有多少”。针对政策发布后新开工或续建的重大项目，按一产、二产、三产分类，依据项目总投资额分梯次发放一次性奖励；二产企业直接按年产值核算发放一次性奖励，单个团队最高可获得100万元奖励。
两项政策也同步划出了刚性红线，其中就包含——所在企业存在拖欠职工（民工）工资、违规截留惠民资金等损害群众利益行为的，一律不得申报相关奖励，确保每一笔人才资金都流向守法经营、实干贡献的主体。
流程做减法服务做加法 构建近悦远来的人才生态
针对大家最关心的“申报麻不麻烦”的问题，古蔺在启动仪式现场直接给出明确答案：申报兑现的“路线图”早已全部画好，人才只需要迈出第一步，剩下的事全部由部门来办。
据介绍，青年科技人才创业奖补，直接向县经信科技局提交材料即可，初审合格后每季度由行业部门专家组开展联合评审；重大项目、重要企业负责人奖励，仅需填写申报表经用人单位盖章后，按产业类别分别报送县农业农村局、县经信科技局、县商务经合局审核，全程实现“一套材料提交、一个端口对接”，无需人才多部门来回跑。
为了让在场人才直观感受到政策的“含金量”，启动仪式现场专门设置了政策兑现环节，5名新引进硕博人才代表、能力素质提升人才代表依次上台，现场领取了从6000元到33.6万元不等的奖补资金，用“一手交材料、一手领资金”的实景，打消大家对政策“悬在空中、落在纸上”的顾虑。
人才政策资金兑现仪式。
古蔺县委书记赵源华在现场表示，连续两年举办人才周活动，就是想向各位人才朋友表达：古蔺，不仅是活力奔涌、拔节生长的干事创业热土，更是值得托付、让人心安的温馨家园。
近年来，古蔺县深入实施“蔺州人才聚集行动”，建成国省级人才平台16个，中国酱酒人才学院落户古蔺，四川酱酒高级技工学校通过省级评审，创成“全省人才工作先行区”，人力资源产业园、蔺州英才馆等人才服务阵地陆续建成，人才发展生态不断优化。
“接下来，我们还将持续升级‘蔺州人才聚集行动’，统筹保障6000万元人才专项资金，全面推行‘政策找人、免申即享’，精准落实安家补贴、岗位激励、项目资助等配套政策，建立更加灵活便捷的柔性引才机制，加快布局一批创新平台和研发机构，用心用情办好子女入学、医疗保障、住房安居等关键实事，以更优政策引才、更广舞台用才、更暖服务留才，让广大人才在古蔺真正安身、安心、安业。”赵源华说。
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