人力资源报记者 陈捷 摄影 蒋澜俊

8月14日，四川省人力资源服务行业协会（以下简称协会）第五届第二次理事会在成都召开。会议审议通过了协会2026年上半年工作及下半年重点工作报告、专项整顿工作情况、财务审计及管理制度修订等议案，表决增补、变更了8名协会负责人，并对第二届人力资源服务行业征文活动情况进行了介绍。四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员聂晶出席会议并讲话，协会一百余家会员单位代表参加会议。

会议指出，当前，全省人力资源服务业保持提速增量、提质增效的总体态势，市场主体超1.6万家，2025年末产业规模突破2500亿元、居西部第一，今年上半年规上企业营收增幅达5%，高于全省服务业增速。

会议强调，协会要坚定信心、把握机遇，用改革的思路和举措加强自身全面建设。要坚持政治引领，积极申请成立实体型党支部，落实重大事项党支部前置审议机制；要突出综合治理，持续抓好专项整顿发现问题整改，新建修订7项内部管理制度，引入专业档案服务机构完成20余年历史资料数字化归档；要拓展功能作用，搭建高水平资源集成和供需对接平台，高标准办好全省人力资源服务招商引智活动。

会议要求，全行业要诚信守法、公平竞争，把追求经济效益与实现社会效益结合起来。协会要建立健全行业自律管理制度和约束机制，依法加强行业信用评价和应用，探索“红黑名单”发布机制。广大市场主体要严格照章纳税，规范劳动用工制度，保障劳动者合法权益，认真履行社会责任。

据悉，今年上半年协会在服务会员、赋能行业方面成效显著：联合上海、广东等10家行业协会启动《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制；取得省人力资源和社会保障厅数字技术工程师“人工智能工程技术人员”和“数字化管理师”职业培训资质；组织14家会员单位首次亮相中国品牌日四川“魅力天府品牌之夜”活动；与新疆协会签订协同发展框架协议，川渝协同、川藏协作、川疆合作迈出新步伐。接下来，协会将重点推进党支部实体化运行、建立行业“白名单”与信用评价体系、遴选第三批省本级“就业伙伴”、举办低空经济职业技能竞赛等工作，持续推动全省人力资源服务业高质量发展。

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