文/徐骥

如今，在宜宾市，数字化转型催生新的就业岗位，成为多数学子职业起航的坚实“跳板”。产线改了，岗位新了，人也就留住了。

降本增效催生新工种

企业求贤若渴，但一些中小企业却因应届高校毕业生实践经验不足有所顾虑。如何打通供需堵点？宜宾市积极探索，由政府搭台搭建就业 “缓冲带”，助力企业大胆吸纳新人，帮助高校毕业生快速适应岗位、顺利上手。

今年，宜宾市发布新一批招募计划，提供640个见习岗位，招募1957人。值得关注的是，在29家数字化转型“先行先试”企业中，有22家主动申报了信息化见习岗位173个，涵盖数据采集、设备运维、系统操作等方向。四川丰泰吾厨食品科技有限公司相关负责人坦言：“大学生有热情、肯学习，缺的就是实践经验。见习补贴帮我们分担了用人成本，让我们敢招人，也愿意花心思培养。”

见习计划解决了“敢不敢用”的问题，但如何让学生从“会考试”变成“能干活”？作为全国首批、西南地区唯一的国家产教融合试点城市，宜宾市给出的针对性解法是用真实场景做培训，打通上岗“最后一公里”。

实训见习打通就业路

宜宾职业技术学院学生徐彪在宜宾市数字经济人才学院实训教室通过10天专项集训，熟练掌握了技术运维核心技能，顺利入职中全通技术有限公司。“培训所学的就是企业所需的，入职第一天就能上手，几乎没什么适应期。”

目前，该学院已累计培训在宜高校学生6559人次，向企业输送实习就业人员600余人，课程涵盖数据通信、鸿蒙开发、网络安全、人工智能等前沿方向。政企校联动的“订单式”培养还在往深处走。去年底，宜宾市启动的首期数字化转型人才专项培训，定向遴选20名高校学子，整合高校理论资源、服务商技术资源和人才学院实训平台，开展为期三个月的系统化培训，目标直指“毕业即上岗、上岗即胜任”。

“首期力争人才留用率不低于80%，要让人才链和产业链像齿轮一样紧紧咬合在一起。”宜宾市人力资源和社会保障局相关负责人说。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】