文/李超 陈胜
“前期被认定为成都市金牛区C类人才，现在又拿到了20万元购房补贴。”6月15日，成都市金牛区某军工院所的青年科研人员冉祺才（化名）在领取人才政策补贴后发出感叹：“真是个让人踏实搞科研的好地方！”
这份实实在在的获得感，来自成都市金牛区最近的一项改革——针对军民融合产业人才，当地创新推出了“四驱两翼”评价认定体系，让过去“评不上、留不住”的军工技术骨干，有了属于自己的上升通道。
破“一把尺” 不看论文看实绩
成都市金牛区是成都军民融合产业的高地，但过去长期面临三大痛点：军地职称标准难互认、复合型人才价值难衡量、特殊贡献难量化。传统的“一把尺子量到底”的评价方式，让许多扎根一线、默默攻关的军工人才吃了闭门羹——学历、资历、论文成了硬杠杠，真正的技术骨干反而被埋没。
为此，成都市金牛区打破常规，构建了“四驱两翼”人才评价新体系。其中，“四驱”是指目录认定、自主认定、举荐认定、直接认定四条路径；“两翼”是指产业专项认定和潜力预认定两大机制。六大通道协同发力，覆盖人才从“潜力期”到“成熟期”的全过程。同时，成都市金牛区迭代出台《金牛区人才分类目录（2025）》，细化出233条量化标准，首次将国防科技工业的专项奖项、核心技术攻关成果等行业专属成果纳入评价体系，让小众专业、特殊领域、硬核贡献“有标准、可量化、能认定”。此外，把评价权限下放到专家和重点军工单位，让学历、资历不再成为硬门槛。
得“真实惠” 让人才安居又安心
评得准，更要服务好。成都市金牛区坚持“评用结合”，根据人才等级差异化兑现奖励、安居、创业等支持政策。冉祺才（化名）就是政策的受益者——凭借扎实的科研实绩和产业贡献，他被认定为成都市金牛区C类高层次人才，顺利申领20万元购房补贴，在这里安了家，也安了心。
改革效果立竿见影。2025年以来，成都市金牛区新增认定军民融合人才超过1500名，其中包括多位B类、C类高层次军工人才。通过专家举荐、企业自主认定等途径，一大批此前“隐形”的青年骨干、技术能手纷纷脱颖而出。全区累计为军民融合领域人才兑现各类政策资金超过2000万元，用“真金白银”和精细服务，厚植出“近者悦、远者来”的发展生态。
从“一把标尺”到“量体裁衣”，从“静态评审”到“全链条赋能”，成都市金牛区通过“四驱两翼”改革，树立了“重实绩、重贡献、重实干、重潜力”的人才导向。
成都市金牛区委人才办相关负责人表示，成都市金牛区将持续深化人才发展体制机制改革，优化差异化评价标准，升级全周期人才服务，拓宽人才赋能路径，让更多军工科创人才在这里“才尽其用、人才辈出”，为区域军民融合产业高质量发展持续注入活力。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
