包苗 四川法治报全媒体记者 雍剑波 文/图
4月29日，记者从邻水县人民法院获悉，该院审结了一起某汽车科技有限公司诉朱某合劳动争议纠纷案，法院依法认定用人单位以劳动者“不服从管理”为由单方解除劳动合同，因缺乏制度依据与程序约束，构成违法解除，判决该公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金31200元。该案经二审，广安市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
据悉，朱某合于2022年2月14日入职该汽车科技有限公司，担任焊接技师一职。2024年10月16日，公司人事经理在微信工作群发布通知，以朱某合“不服从公司安排”为由，直接作出辞退决定。
同年10月21日，公司正式向朱某合出具《解除劳动合同通知书》，以其“不服从管理”“不能按照要求完成工作量”为由，依据劳动合同法相关规定强制解除双方劳动关系。朱某合对该解除决定不予认可，并在通知书上注明“单位系违法解除”。
为维护自身合法权益，2024年10月28日，朱某合向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会经审理，裁决某汽车科技有限公司支付朱某合赔偿金31200元。公司对该仲裁结果不服，遂向邻水县人民法院提起诉讼。
庭审中，该公司主张朱某合存在“两年内迟到103次”“不服从工作安排”等行为，符合解除劳动合同的法定情形。法院经审理查明，公司提出的解除理由均缺乏有效支撑。其一，规章制度缺失，公司当庭自认未制定具体的上下班考勤规章制度，也未对迟到早退、不服从管理等行为的处理标准作出明确细化规定，无合法有效的制度作为解除合同的依据；其二，事实依据不足，公司提交的考勤记录未经朱某合本人签字确认，且无法证明朱某合的迟到行为对正常生产经营、工作任务完成造成实质影响，所谓“不服从安排”也无充分证据佐证；其三，解除程序缺失，公司在未对朱某合进行任何批评教育、约谈警示、通报处罚的前提下，直接行使劳动合同解除权，未给予劳动者任何改正过错的机会，解除程序严重违法，对劳动者明显有失公平。
邻水县法院认为，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”，是法律赋予用人单位单方解除劳动合同的法定情形之一，但该权利的行使必须严格限定在合法、合理、程序完备的框架内。本案中，某汽车科技有限公司在无明确制度依据、事实证据不足、解除程序违法的情况下，随意以“不服从管理”为由辞退劳动者，已然违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。据此，法院作出上述判决，公司不服提起上诉，二审法院审理后依法驳回上诉，维持原判。
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