从“解决真问题”到“真解决问题”：树立和践行正确政绩观的实践逻辑
政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，不仅映照出党员干部的党性修养与宗旨意识，更决定着高质量发展的成色与水平。树立和践行正确政绩观，关键在于深刻理解并自觉遵循从“解决真问题”到“真解决问题”的实践逻辑。这既是校准党员干部政绩观的“定盘星”，也是检验党员干部实干担当精神的“试金石”。
坚持问题导向：“解决真问题”是正确政绩观的逻辑起点
何为“真问题”？它是人民群众的急难愁盼，是制约高质量发展的瓶颈短板，是改革发展稳定中躲不开、绕不过的矛盾挑战。“解决真问题”，就是要把准脉搏、找到症结，确保干事创业的方向不偏、靶心不散。这是正确政绩观的首要之义，决定了政绩为谁而树、因何而立。
坚持人民至上是甄别“真问题”的根本标尺。共产党人的政绩，说到底是为民造福的业绩。一项工作是否抓住了“真问题”，关键看其是否从群众切身需要来考量。那些坐在办公室里“拍脑袋”决策的项目，那些为迎合上级“打造”的亮点，往往与民生冷暖隔着一层，看似热热闹闹，实则群众不买账。
坚持实事求是是发现“真问题”的基本前提。政绩贵在实，实实在在的政绩首先源自对实际情况的精准掌握。问题在实践中产生，只有通过扎实有效的调查研究，才能摸清真实底数、把准问题脉搏。反观现实中，有的干部习惯“嫌贫爱富”，调研只去示范点，结果看到的都是“微缩盆景”，听到的都是“标准答案”，自然摸不到真问题。必须大兴调查研究之风，既看“高楼大厦”、更看“背街小巷”，既听“汇报口径”、更听“街谈巷议”，在掌握第一手资料中把问题找准、把对策提实。
追求实绩实效：“真解决问题”是正确政绩观的实践落点
发现问题只是“上半篇文章”，解决问题才是“下半篇文章”，而且是更重要的文章。“真解决问题”，意味着不仅要有直面问题的勇气，更要有破解难题的实招，以钉钉子精神把工作做到群众心坎上。这是检验政绩观是否正确的“准绳”。
以实干担当为“真解决问题”提供硬核支撑。再好的蓝图，不落地也是一纸空文。现实中，有的干部遇到矛盾绕着走，碰到难题往后拖，用“正在解决”代替“已经解决”，用“包装式”落实掩盖实质性差距。这种重“形”不重“效”的做法，根源还是政绩观错位。“真解决问题”，就要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，敢于接“烫手山芋”，勇于啃“硬骨头”，在动真碰硬中见真章。
以群众口碑为“真解决问题”的最终评判。干部干得怎么样，问题解决得彻不彻底，群众最有发言权。金杯银杯不如老百姓的口碑。那些搞“形象工程”“数字政绩”的人，或许能一时蒙混过关，但在群众心中那杆秤上，分量终究是轻的。政绩观正确与否，需要接受实践、人民、历史的三重检验。只有把群众满意不满意作为根本标准，用群众的获得感来检验工作的含金量，才能真正把好事办好、实事办实。
强化系统观念：构建从“解决真问题”到“真解决问题”的长效机制
从“解决真问题”到“真解决问题”，不是一次性的动作，而是一个螺旋式上升、闭环式运行的过程。两者互为条件、相互促进，共同构成正确政绩观生成与实践的完整链条。
形成“发现问题—解决问题—反馈评估”的工作闭环。要畅通问题发现渠道，用好“12345”热线、信访接待、网络留言等平台，让群众的声音能够顺畅抵达。要健全问题解决机制，对发现的问题实行清单化管理、销号式落实，明确责任主体和解决时限要求，确保件件有着落、事事有回音。要完善反馈评估机制，定期对问题解决情况进行“回头看”，邀请群众打分评议，对效果不佳的及时“回炉”“补锅”。通过闭环管理，确保每一个“真问题”都能得到“真解决”。
健全防范纠治与正向激励并重的制度保障。一方面，要织密监督网络，对政绩观偏差的苗头性问题及时提醒、纠偏，对急功近利、弄虚作假造成严重后果的严肃追责。要聚焦“一把手”、关键岗位干部加强经常性监督，健全政绩观偏差问题倒查机制。另一方面，要落实容错纠错机制，为敢于探索、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造“干部敢为、地方敢闯”的良好氛围。要稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，让干部放下包袱、大胆干事。
政绩连着民心，实干成就未来。从“解决真问题”出发，向着“真解决问题”用力，我们就能在不断校准政绩坐标中，把一个个“问题清单”转化为“成效清单”，让发展成果更有温度、更有质感，在“十五五”新征程上交出无愧于历史和人民的优异答卷。
（作者单位：山东大学马克思主义学院、西藏大学马克思主义学院）
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主编：姚海全
编审：央金
编辑：沈梦婕
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