（文/关爱明天全媒体记者 范志俊） 4月16日，重庆秋田齿轮公司党委副书记、关工委副主任杨远明向记者介绍，他们正忙着筹备工厂一日游亲子活动。“五一”国际劳动节当天，员工子女将走进工厂，在生产线的参观与父母岗位的体验中感受匠心，还有齿轮制造专题科普讲座和趣味亲子互动等着孩子们来解锁。
2025年“六一”儿童节时，杨远明在为来工厂参观的员工子女作讲解。
自2003年成立企业关工委以来，秋田齿轮公司多年也在用心咬合着另一种“齿轮”——一头连着企业生产经营的刚性运转，一头连着青年员工及其家庭的柔性关怀。正如杨远明所言：“干好企业关工委工作，要常备两张‘帕子’：一张用来抹汗，把工作做到实处，确实要流汗；一张用来抹泪，要设身处地去体谅员工的难处，平衡好企业发展的‘大家’与员工个人的‘小家’。”
据公司总经理兼党委书记、关工委主任梁加碧介绍，为使关心下一代工作从一时之举变为长久之策，公司不仅成立了由主要领导挂帅的关工委领导小组，更将职责分工、例会交流、检查考评等环节固化为规章制度。
“指标上去了，管理层的重视程度自然就上来了，大家心里都绷着一根弦，支持与参与不再是口头表态，而是变成了自觉行动。”梁加碧说。这种机制上的深度融合，让党建与关建同频共振，悄然营造出人人关心下一代、事事着眼青年成长的浓厚氛围。
近年来，秋田公司关工委紧贴青年员工思想实际，在铸魂育人、立德树人上下功夫，除积极组织青年员工参与“中华魂”主题教育活动、前往红色主题教育基地参观学习外，还通过员工大会、专题党课、知识竞赛等，对青年员工广泛开展爱党爱国爱社会主义教育。
“青年员工是企业的活水，他们心里想什么、盼什么，我们心里得有本明细账。”杨远明对此感触颇深。每年定期召开的青年员工座谈会，便是这本“明细账”的源头活水。
改善宿舍条件、加强技能培训、优化工作环境……2025年，公司关工委便收集到各类意见建议30余条。“能办的，相关部室立行立改；一时不具备条件的，也由分管领导面对面说明缘由。”杨远明说。
更为细腻的关怀，体现在对员工子女成长的接力帮扶上。秋田公司员工来自五湖四海，子女异地入学、转学时常面临政策上的困惑与门槛。每当此时，关工委的工作人员多次奔走于园区、教委和学校之间，确保员工能够卸下包袱、安心上岗。公司还专门设立“秋田学子高考奖学金”与“助学金”，每年准时发放。今年年初，公司一名员工子女身患白血病，在关工委的组织下，短短数日便为其募集爱心捐款13万余元。
“党建引领、从心出发，这种既有汗水又有温度的力量，正不断转化为企业的凝聚力与向心力。”梁加碧说。
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