川观新闻评论员 周明华
贵州省人社厅等四部门近日联合发文进一步推动落实职工带薪错峰休假，直言“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”。寥寥数语，直指职场中那套被扭曲的价值认同：不休假并非敬业美德，而是对劳动者合法权益的隐性侵害；真正的敬业，以实绩创造衡量价值，而非以透支健康与生命为代价的无谓苦熬。
这个道理，本该不言自明。可为何偏偏需要一纸公文来正名？
回望这些年，“加班光荣、休假可耻”的风气在职场悄然蔓延，更有企业认为，人在工位即忠诚，熬得够久算奋斗。于是，荒诞的“内卷”悄然上演，休假的员工像犯了什么错一样，浑身不自在。
当劳动者的价值不由创造而定，反由消耗的时间计量，人便从创造者变成了打卡机上的数字。古人讲“一张一弛”，张弛有度，本是天地节律，亦是生命法则。说到底，敬业的核心是把事做好，用专业创造价值，用高效回应信任。高效的员工，准时下班却能以一当十；低效的“工位钉子户”，终日忙碌却产出寥寥，甚至完不成基本工作。真正的敬业，是结果导向、效率优先，是“功成必定有我”的担当，而不是以“不休假”为旗帜的自我感动。
更值得警惕的是，这种畸形休假观正悄然侵蚀劳动者的健康。人非机器，机器尚需停机检修，何况血肉之躯？长期过劳，熬的是身体，耗的是热情，损伤的是自身创造力。当把“不休假”等同于敬业，企业失去的不只是一个劳动力，更可能是一个能创造的生命。
休假，是法律赋予劳动者的基本权利。《职工带薪年休假条例》施行18年，仍有近七成职场人休不完年假。职工面临“纸上福利”的尴尬，这折射出制度的疲软，更暴露了价值观的偏移。此番贵州发文，既是制度的刚性回归，也是价值观念的重塑。但要让休假权真正落地，观念纠偏之外，只怕还有较长的路要走，还需跟进必要的制度保障。
敬业，无需以无休为代价；奋斗，当以健康为底色。有假大胆休，张弛皆有度，个人幸福、企业活力、社会良善，自能多方共赢。休不休假，从来与敬业无关——这是常识，更应是共识。
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正视误区，才能纠偏！贵州发文纠正“不休假即敬业”的误区，直指职场价值观扭曲。真正的敬业在于高效产出，而非透支健康。休假是法定权利，制度落地还需观念与保障双轮驱动。
休与不休与敬业无关
工作就得是工作的样子，休息就得是休息的节奏！
别让加班成了敬业的标签。休个假，充个电，工作更有力。真正的努力，是高效完成，而非耗在工位上。好好休息，也是对自己负责。
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敬业的底色，从来不是无休的苦熬，而是健康的奋斗；职场的共赢，从来不是全员耗在工位，而是张弛有度的平衡。当我们不再以休假为耻，不再以无休为荣，才能让每一份努力都更有价值，让每一个生命都能绽放光彩。休不休假，与敬业无关——这是常识，更应是社会共识！