川观新闻成都观察 李冉东
3月27日下午，在成都市总工会八楼会议室内，一场围绕“劳动领域社会组织建会入会、新就业形态劳动者组织归属感提升”等议题的对话热烈展开。工会干部、基层工会代表与多家相关社会组织负责人围桌而坐，深入交流——这已是成都市总工会常态化对话品牌“蓉城工益说”自2022年3月启动以来的第二十期。
近四年来，该平台持续为工会、社会组织、企业及相关方搭建沟通桥梁，凝聚专业力量，共同服务广大职工群众。
从“各说各话”到“同题共答”，破题入会难题
“锦江聚力通过‘站点建、服务建、活动建’三措并举，已吸纳1900余名新就业形态劳动者入会！”社会组织代表的分享刚落，会议室里便响起赞许的低语。这个数字背后，是外卖员、网约车司机等群体从“散落在外”到“有了组织”的暖心转变。
但现实挑战依然突出。“流动职工、灵活就业人员时间不固定、劳动关系复杂，‘坐等上门’根本行不通。”新都区总工会相关同志直言，这是基层工会推进建会入会的普遍痛点。
破局之路在交流中逐渐清晰。新都区总工会、锦江区书院街街道总工会分享创新做法，爱有戏社工代表则结合实践指出，社会组织贴近基层、熟悉群众，能通过项目化运作将服务送到“最后一米”。思想碰撞间，“工会+社会组织”的协作路径愈发明确，大家从各抒己见走向同题共答，为扩大工会覆盖凝聚起共识。
搭平台聚合力，构建服务新生态
“前端问需、中端谋策、末端见效”，蓉城“工”益说始终坚守这一理念，搭建起工会与社会组织常态化对话的桥梁。本期活动聚焦新兴领域工会组织“两个覆盖”工作，围绕“推动劳动领域社会组织建会入会”展开探讨，将议题从政策解读延伸至新业态权益维护、工会数字化转型等前沿领域。
在服务模式上，活动探索出“公益与市场结合”“单向输送转向生态共建”等新路径，有效破解社会组织协作中“供需不匹配”“服务落地难”等问题。成都市总工会相关负责人表示，通过这一平台，工会既能精准对接职工需求，也能联动社会组织推出针对性举措，逐步形成工会、企业、社会组织与职工多方互动的服务生态。
延伸服务手臂，让温暖触达身边
“一切工作，最终要落到服务职工群众上。”成都市总工会相关负责人表示，蓉城“工”益说不仅是对话平台，更是工会融入社会治理、创新服务方式的生动实践。三年来，活动持续拓展工会“朋友圈”，为社会组织提升能力、参与服务拓宽路径。
下一步，成都市总工会将深化“工”益说品牌建设，进一步团结劳动领域社会组织，延伸工会工作手臂，支持社会组织加强能力建设，让服务供给与职工需求更精准匹配，把党和政府的关怀、工会的温暖，送到每一位新业态劳动者身边。
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