3月10日，话题“胖东来12名店长共分2.4亿资产利润”冲上热搜。

3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

图源：于东来个人账号

记者注意到，此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。一线员工共8913人，他们可分配剩余的约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%。其中，8633名“普通员工”人均标准为20万元。

3月11日，于东来在其个人社交账号上再次发长文表示：“这是真实的情况，不要再猜想了！”，并阐述了胖东来创业26年来的分配制度和股份制运营模式。

于东来表示，早期胖东来采取的是股东无偿赠予和代持的方式，分配严格依照公平原则及岗位价值标准。

“目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。”于东来写道，这种模式最终帮助他们走向“阳光、自信、自由的生命状态”。他透露，当员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。

针对“如何关爱员工”这一话题，于东来给出了非常接地气的建议。

他认为，关爱员工的方式很多，但对于普通企业或经营者来说，“提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法”。

来源：大河报、大象新闻、于东来个人账号

编辑 唐维灿

责编 王   萌

审核 丁   伟

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