新闻两点论 邓也
日前，河南《郑州日报》刊登的一则公告引发关注：郑州某学校职工吴某仲因长期失联，无法履行工作职责，被单位依法解除聘用关系。近些年来，以登报形式向长期失联的公职人员发布辞退公告的例子越来越多，甘肃、江西、云南、贵州都有，涉及公务员、事业单位工作人员、国企职工等各类人员。
登报辞退失联公职人员，有法可依。《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退。《事业单位人事管理条例》也有类似条款。
都“长期失联”了，还占着编制岗位，影响工作开展，也是对公共资源的极大浪费。单位“登报分手”，成为法定送达途径，是走程序正义，也是对规则的捍卫。
这则新闻也让人产生不少疑惑。在数字时代，究竟什么样的情形，一个人才会长期失联？长期又有多长？是否像过去清理吃空饷的案例，有的长达几年，甚至十多年？抑或长期失联与吃空饷之间，是否存在勾连？既是长期失联，必然是短期没有得到及时处置，单位对员工是否存在关心不够、管理松懈的情况？管理制度是否出现了问题？回答好这些问题，方能更好避免这个问题。
再就是，虽然上述法规规定了“可以辞退”的期限，但不是必须辞退，现实中单位启动辞退、解聘流程的时间是自主的。但从管理的角度，单位在发现人员失联情况后，应及时联系相关人员，并根据实际情况进行处理。当然，对于确因意外等不可抗力导致的失联，单位也应预留申诉通道，在核实情况后给予人性化处置。
这种长期失联的现象，也给国家机关、企事业单位的日常管理提了个醒：对员工的关心要更多一些，管理要更严格一些，执行制度要更坚决一些。
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制度是死的人是活的，执行要讲原则，也得留人性化通道，万一真是有不可抗力呢。
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数字时代能长期失联，到底是个人问题，还是单位管理的“灯下黑”？登报辞退是治理的“末端手段”，更该倒逼“前端预防”！
用制度管人，才能管住公职人员“长期失联”，用政策监管，才能让公职人员不敢“长期失联”。