前两天人力资源和社会保障部发了篇文章，回应一个问题：必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
评论区直接“炸”了。
因为答案是：不用。只要你累计工作满1年，不管是不是在同一用人单位，都可以休年假。
我敢打赌，绝大多数HR（负责企业人力资源管理工作的专业人员）从来没告诉过你这件事。
今天就来聊聊，你的年假是怎么在不知不觉中“蒸发”的。
其实现在有些公司为了让员工少休或者不休年假，可谓费尽心机。前几天有人提到个别企业“按日累计”的年假制度——比如今天1月9号，你上了6天班，你的年假是：6÷365×5=0.08天。你得干满一整年，才差不多能攒出法定的5天假。就很离谱。
但问题是，年假不是游戏道具，攒够经验值才能解锁，它是法定权利，当年内的任何一天都可以休。
这事儿上了热搜，我翻了翻评论区，给你们念几条：
“我们公司一个季度才放1天年假出来。”
“我们根本没有年假，加班全算调休。”
“到了10天年假的年纪，但还是有严重的请假羞耻感。”
你看，法律写得清清楚楚，现实活得稀里糊涂。
那你的年假到底是怎么没的？我总结了四种常见的陷阱，你对照看看。
先来看陷阱一，叫偷梁换柱。
你跟公司说，我要休婚假。公司说行，批了。
等你休完一看，年假少了几天。你去问，HR说：婚假算年假里了。
但实际上，婚假是婚假，育儿假是育儿假，年假是年假，它们是各自独立的法定假期。你要是不懂，这假就被偷换了名字，神不知鬼不觉。
再来看陷阱二，叫过期作废。
年初，主管找你：去年年假没休完？那就作废了，公司规定，当年不休，过期清零。
听着好像挺正常？但这条规定是无效的。
《职工带薪年休假条例》说得很清楚：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假可以跨1个年度安排；如果因为工作需要没休成，单位要按日工资的3倍支付报酬。
“过期作废”四个字，公司敢写，你别当真。
接下来是陷阱三：团建冲抵。
公司组织去三亚团建两天，阳光沙滩，发朋友圈挺开心。回来一看，年假少了两天。
你可能觉得也合理，毕竟玩了两天。但仔细想想，这两天你在干嘛？白天拓展训练，晚上聚餐被迫表演节目，全程还得配合拍照发公司号。
这怎么能叫休息呢？年假是由职工自主安排的。公司组织的活动，哪怕看着再轻松，也不能冲抵年假。
最后来看陷阱四：工龄清零。
你跳槽到新公司，干了两年，HR说你年假5天。你说我工作10年了，怎么才5天？HR说：之前的不算，按在我们公司的时间来。
这又是蒙你。年假天数按累计工作时间算，不是当前单位的时间。请记住，工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。
你的社保记录、离职证明都能证明工龄。入职时记得说清楚，别让资历白白蒸发了。
这些操作明明违法，为啥这么普遍？
说白了两点：一是违法成本低，员工轻易不会去走法律程序；二是“请假羞耻”心理作祟，周围的人没休，你也不敢休。年假就这么变成了纸面权利。
但这件事，正在被认真对待。
2025年中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，整个第二十一条180多个字，写的就是保障休息休假权益，明确要把带薪年休假落实情况作为重点监督内容，不得违法延长劳动者工作时间。
提振消费为啥要管休假？因为没时间哪来消费。更重要的是，长期不间断工作，透支的是精气神，降低的是生活质量。
勤劳是美德，但休息不是罪过，忙碌更不应该占据生活的全部。
我建议你现在就打开考勤系统，查一下去年年假休了几天，再算算本来应该有几天。中间的差值，就是你被“蒸发”掉的假。
如果差值不是零，记得保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、请假邮件、聊天记录。协商不成可以投诉，投诉不行可以仲裁，仲裁不服还能起诉。
我知道很多人会说“算了吧，惹不起”。这我理解。但至少，咱得先知道自己有哪些权利，才能在关键时刻做出选择。
你也可以点赞这条视频、这篇评论，让更多人看到。什么意思？你懂的。
最后建议自行搜索《职工带薪年休假条例》，全文不长。你年休假的法定权利，里边都有。
我们不只是要发展，还得让发展的成果、政策的好处，真正体现到每一个人身上。忙碌的同时别忘了养精蓄锐，该休假休假，实现更加充分和灵活自主的假期安排，大家的幸福指数才会越来越高。
好，今天就聊到这儿，咱们下期见。
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