文/陈胜
近日，媒体指出有地方人才工作陷入比拼焦虑：比政策出台快、比补贴力度大、比落户门槛低，特别强调人才工作要下“慢功夫”。在笔者看来，人才工作既不能盲目追求政策出台的“速度竞赛”，也不能陷入效率低下的“原地踏步”，而应秉持一种快慢结合的辩证思维——在方向明确、路径清晰时快速行动，在情况复杂、基础薄弱时耐心沉淀。
人才工作的“快”，是面对路径清晰与迫切需求时的当机立断与高效执行。这种“快”并非此前“抢人大战”中的盲目比拼补贴、仓促降低门槛的“简单快”，而是基于精准研判后的迅速响应与扎实落地。例如，面对数字时代对政府服务效率的新要求，重庆市迅速开发推广“渝才荟”一站式数字服务平台，以高效率的工具快速响应了新时代人才工作的特点。这种“快”是对趋势的敏锐把握，是破除体制机制障碍的执行力，其目的是抢抓机遇，尽快将政策红利转化为发展动力。
人才工作的“慢”，是培育生态、优化系统时必不可少的耐心与定力。人才的成长有其客观规律，从引进到融入，从发挥作用到价值实现，是一个需要持续投入、悉心培育的长期过程。如果只有重金引入的“前半场”，缺乏配套支持、事业平台、情感关怀的“后半篇”，政策效果势必大打折扣。因此，需要在构建可持续的人才生态上下“慢功夫”。正如2025年备受关注的“杭州六小龙”等新兴企业，其背后正是杭州多年来在营商环境、科创生态上持续“慢投入”带来的“井喷效应”。这种“慢”是尊重规律的理性，是打造“留得住、发展好”优良环境的持续努力，其成果是人才归属感与城市竞争力的双重提升。
人才工作要干好，在于精准掌握“快”与“慢”的节奏，实现二者有机统一。成功的政策往往兼具“快速突破”的锐气和“久久为功”的韧性。一方面，要快速跟进已被实践证明的优秀工作思路与模式，利用数字技术提升服务效率，缩短政策落地周期。另一方面，也要学会在缺乏成熟借鉴的“深海”慢下来，深入调研、反复论证、试点摸索、持续优化，耐心打磨更符合本地实际、激发内生活力的人才政策。快与慢的选择，标准在于是否服务于“人尽其才”的最终目标。
人才工作是发展大计，最忌“一刀切”的思维和“运动式”的推进。摒弃浮躁的心态，保持进取的精神，该快时当机立断，该慢时沉心静气，在快慢张弛之间掌握好人才工作的辩证法，方能构建起近悦远来、活力迸发的人才发展新高地。
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