川观新闻评论员 邓也
日前，人社部对年假问题进行了回应：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。未休离职可折现补偿，最高可休15天。
在就业市场流动性持续增强的当下，“一岗定终身” 早已不是职场常态。然而长期以来，“只有在本单位工作满1年才能休年假”“不管怎么样以本单位的规章制度为准”等对政策的误读，让一些流动人才的某些福利形同虚设。工作多年的“老同志”，流动后却按照“小年轻”的标准对待，这种不合理现象不仅严重挫伤劳动者的工作积极性，更给人才的合理流动平添后顾之忧。人社部此次清晰定调，直指多年来的认知误区与执行壁垒，为广大流动的劳动者“官方撑腰”。
新员工也好、老员工也好，充分保障包括年假在内的员工福利，从来都是多赢的良策。对劳动者而言，这些福利是恢复精气神、提升幸福感的基本权利，彰显着对他们辛勤付出的尊重与认可；对企业来说，依法为员工提供相关福利待遇，是留住人才、激发活力、提升凝聚力的重要举措；对社会而言，清晰的政策导向既保障了人才流动的顺畅性，又能通过休假消费拉动内需，为经济发展注入新动力。
人才合理流动是经济发展的需要，是社会活力的体现。在明确劳动者权利边界、督促用人单位依法核算工龄的同时，人社部门也需进一步完善配套保障机制，例如：加快建立全国统一的工龄认定与信息共享平台，常态化开展政策宣讲与执法检查，畅通劳动者维权投诉举报渠道，等等，真正为人才合理流动扫清各类堵点难点。期待这项政策在落地执行中不断细化完善，让每一位劳动者的付出都能收获应有的回报，让法定休息权真正落地生根，为经济社会持续健康发展注入更持久的动力。
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保护劳动者的持续劳动力。
有的事业单位真的离谱，揣着明白装糊涂，这点便宜也占员工的，离谱离谱。