文/赵华文 姚思琪 孙磊
回望“十四五”，四川人社科研用智慧破解民生难题，用创新书写发展答卷。四川省人社系统锚定“一年大变化、两年大提升、三年创一流”总体目标，以“三年行动计划”为引领，全面实施“六大工程”，推动科研工作实现系统性、格局性深刻变革，从理论创新到实践应用全方位突破，为全省人社事业高质量发展注入强劲智力动能。
政治领航固根本 科研方向不偏航
始终把政治建设摆在首位，确保人社科研始终与党中央决策部署和部省工作要求同频共振，全体科研干部政治“三力”持续提升。四川人社系统牢牢把握人社科研政治底色、科研成色、民生特色三大核心属性，将“国之大者”融入科研全过程。“十四五”期间，累计完成课题近300项，发表理论文章200余篇，出版专著7部，一批聚焦就业保障、人才发展、劳动关系的研究成果，成为服务民生决策的“思想库”和“智囊团”。从乡村劳务协作到新就业形态保障，从技能人才培育到社保体系完善，科研工作始终扎根四川实际，回应群众期盼，让民生温度成为科研最厚重的底色。
机制创新破壁垒 科研效能再提升
以制度创新破解发展瓶颈，构建起全周期管理与协同攻关相结合的运行机制。制定《科研项目管理办法》等12项制度，创新建立“申报—论证—实施—验收”四维管控体系、“立项—开题—中评—终评”四轮质控体系和四级评价体系，形成闭环管理链条。机制创新催生出丰硕成果，《四川省稳定和扩大就业对策研究》等10大标志性科研成果落地见效，其中成都市“蓉易就业”基层服务机制入选国务院高质量发展综合督查典型经验，广元市劳务专业合作社社员工伤保险试点开创全国先河，达州市职业培训“管办分离”模式获评全国人才工作创新案例，让科研成果真正转化为惠民实效。
平台筑基强支撑 资源聚合汇智源
系统推进智库、文献、传播三大平台一体化建设，从零到一打造“硬平台”与“软平台”协同发力的支撑体系。构建“15个科研基地+50个企业样本”立体化调研网络，400余人的科研智库涵盖各业务领域专家，智能检索文献库实现资源精准对接。持续做优《人社参考》及微信公众号，在《四川劳动保障》《成都理工大学学报》开设专栏，形成数据采集、资源共享、学术交流全方位覆盖的支撑矩阵。21个市（州）及15家省级人社科研基地通过成果展示、座谈交流等形式，让科研资源在全省高效流动，为基层人社工作提供有力支撑。
品牌引领树标杆 科研影响广辐射
精心培育四大品牌体系，让四川人社科研声量持续放大。“四川人社科研大讲堂”成为学术交流重要阵地，“高质量充分就业指数监测”“和谐劳动关系指数”品牌逐步形成核心竞争力，为政策制定提供科学依据。“共研人社·智汇天府”交流品牌深化发展，第二届主题征文活动收到投稿191篇，聚焦数字人社、乡村人才振兴等前沿议题，彰显社会各界广泛参与的良好氛围。品牌活动不仅擦亮了四川人社科研的“金字招牌”，还搭建起跨界交流、协同创新的桥梁，让科研成果惠及更广领域。
人才兴研激活力 梯队建设强根基
坚持把人才队伍建设作为基础工程，构建科研专家、特约科研人员、科研人员三支队伍协同发展格局。省人科所招引博士1人、硕士18人，青年科研人员占比提升至86%，形成老中青结合、覆盖各业务领域的专业梯队。创新“周学习、月练兵、季研讨”及“顶岗锻炼、跟班学习”培养模式，让科研人员在实践中提升政治素质和专业能力。400余人的科研智库与基层实践深度融合，既为青年人才提供成长舞台，也为科研工作注入源源不断的创新活力，让人社科研事业薪火相传、持续发展。
站在“十五五”新起点，面对人工智能冲击、产业革命升级等新形势新挑战，四川人社科研将坚守“四服务”工作取向，以推动高质量发展为主题主线，在“深研究、活机制、强平台、靓品牌、育人才、优服务”上精准发力。计划到2030年，以“揭榜挂帅”模式开展省级专项课题40项以上，产出科研成果160个以上，转化应用率不低于50%。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
