川观新闻内江观察 张啸

近日，内江市人力资源和社会保障局印发了《内江市民营企业生产技术负责人中级职称评审绿色通道管理办法》（以下简称《管理办法》），该管理办法自2026年2月1日起施行，有限期5年。其中最大的亮点是，符合条件的民营企业生产技术负责人可不受学历、资历、职称层级限制，按程序申报评审相应专业中级职称。

“通俗一点讲，就是符合条件的民营企业生产技术负责人可以跳过初级职称，直接评中级职称，这能够发挥职称评审激励人才的‘指挥棒’作用，激发民营企业创新创造活力。”内江市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科负责人表示。

2023年11月，内江出台了《内江市优化民营企业职称评审服务工作的八条措施》，打破职称申报的户籍、地域、身份、档案等条件限制。该政策首次提出建立民营企业专业技术人才职称评审“绿色通道”，允许科技领军企业、行业龙头企业的技术负责人直接评定相应层级职称，并为民营企业高技能人才与专业技术人才之间的职业发展贯通开辟了路径。

“以学历、资历、论文为主的原有职称评价模式，与民营企业技术人才‘重实战、强应用、讲效益’的成长路径和贡献特点存在差距，导致大量扎根一线、贡献突出的生产技术骨干难以获得与其能力相匹配的社会认可和专业地位。此次管理办法的出台，正是要拆除这堵‘隐形围墙’，让人才评价标准真正服务于产业发展的核心目标。”内江市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科负责人表示。

该《管理办法》共五章十六条，明确了申报对象的企业要求、个人基本条件、业绩要求以及不满足申报条件的六种情形；明确了申报评审频次为每年不少于一次，申报流程包含个人申报、单位审核、复核评审、公示发证四个环节；明确了职称申报实行诚信承诺制度，清晰界定申报人、所在企业及各级审核推荐单位、内江市人力资源和社会保障局、中级职称评审委员会的职责。

此外，在《内江市优化民营企业职称评审服务工作的八条措施》中，内江明确了进一步下放职称评审权限，积极支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，按程序报相应人社部门核准备案后开展自主评审。

目前，内江已将职称评审权限下放到川威集团、恒通动保等五家民营企业，明年还会将职称评审权限下放到更多的符合条件的民营企业，助力内江市民营企业高质量发展。

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