来自湖北的尹晓明是安徽古麒绒材股份有限公司水洗线上的一名技术工人，今年刚被认定为南陵县E类人才。按照南陵县的人才政策，他不仅可以获得每月800元的生活补贴，还可以享受购房补贴。
“在外面打工了这么多年，第一次获得人才认定，不仅是增加了收入，更让我觉得受到了尊重！”尹晓明动情地说。
古麒绒材是南陵县一家羽绒生产企业，企业负责人告诉记者，企业今年在深交所上市，目前正处在产能爬坡阶段，用工需求旺盛。2025年，南陵县持续推进“以薪定才”等人才政策，进一步激发了技术工人的积极性，目前该公司有10多名员工获G类以上人才认定。
南陵县实施的“以薪定才”政策，通过工人的工资薪酬作为人才评定的核心指标，打破传统对奖项、学历的过度依赖，转向突出人才的实际贡献和市场价值。根据相关政策，年工资性薪酬6万元（含）至8万元的专科生可以获评G类人才，享受专属人才政策。2025年，认定县级人才31人，截至目前共认定县级人才243人。
“以往人才认定标准单一，以学历和职称为主要评价标准，实际上企业更重视人才的工作能力，能给企业带来效益就是人才。”南陵县人社局副局长周伟说。
一技在手，就业不愁。技能培训是高质量就业的重要抓手。为破解县域内技能人才短缺难题，南陵县精准出台《深化“技能南陵”建设行动方案（2025—2027年）》，重点实施产业人才培育、重点技能人才扶持、技能生态提升“三项行动”，全方位为技能人才成长“铺路搭桥”。
围绕产业发展和就业需求，南陵县创新实施“一培双证”人才培养模式，学员经一次系统培训后，可同步取得职业技能等级证书和特种作业操作证书，涵盖电工、叉车等紧缺工种，取证周期压缩约50%，学员培训成本有效降低，切实增强了职业培训的针对性和实效性。截至目前，开展职业技能培训3547人。
为进一步畅通家门口的就业渠道，南陵县紧扣企业用工需求与求职者就业意向加强供需对接，构建“全时+全域”就业服务体系，充分发挥南陵县紫云英人才产业园等人力资源平台作用，搭建供求双方信息服务桥梁，实现岗位与人才的精准匹配，畅通就业供需“双向通道”。同时，线上线下联动开展“2+N”主题招聘、社区专场、直播带岗等活动，除每周两场招聘会外，还联合残联、妇联等部门不定期举办各类专场招聘会。
“通过县乡村三级联动，建立就业人员信息库，及时掌握有就业意愿人员的信息，产业园及时摸排更新企业的用工需求，通过微信群等方式及时发布用工信息，搭建供需双方信息沟通平台，及时满足企业的用工需求，确保更多劳动者实现家门口高质量就业。”南陵县人才综合服务中心副主任章荣连说。
记者：范克龙；
编辑：琚常佳；
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