睡前聊一会儿，梦中有世界。听众朋友们，晚上好。每到岁末年初，社交媒体便被各式年会刷屏。记忆里那套固定流程——冗长总结、尴尬表演与被迫营业，正在被轰趴馆里的主题派对、私房菜馆里的家常聚餐、露营基地里的定向越野赛、影视城里的沉浸式实景剧本杀所取代。从i人的一年一度“社交大考”，到年轻人喜闻乐见的创意聚会，年会为何悄然发生改变？而这又将如何重塑职场生态？今天，我们就来聊聊这件事。所谓“年会不能停，人心不能散”。调研显示，近七成企业举办年会，其中线下形式占比超过80%。在具体流程上，抽奖、抢红包、聚餐最受欢迎，“玩得尽兴、吃得开心、中得大奖”是许多职场人士对年会的共同期待。企业总结一年业绩、展示自身形象、联络上下游伙伴，员工增进情感连接、凝聚身份认同、慰藉一年的辛劳，年会兼具功能性和仪式感，成为一种独特的职场文化现象。每年年会季，互联网上总有年会“出圈”，也记录下这一职场盛典变迁的脚步。有“员工吐槽公司文化”型，有“调侃上司形成互动”型，还有“展示老板反差形象”型，总而言之就是在年会这样一个非正式的平台，大家可以短暂抛却上下级关系，说说心里话、开点小玩笑。这种平等、欢乐的氛围也是许多职场人认可年会的原因。不过，感叹“苦年会久矣”的年轻人也不在少数。强制表演节目、占用周末时间、老板发表讲话“三件套”下来，让许多员工感到疲惫不堪。到了抽奖环节也不意味着万事大吉，“与总经理共进晚餐”“赠董事长签名照一张”等奖券让人哭笑不得，还有一些实物奖品由于用不上而只能转头挂上二手交易平台，失去了抽奖应有的激励作用。近日，据媒体报道，一名工程师拒绝参加公司年会和节目彩排，被以违纪为由开除，引发广泛关注。一些表演式、加班式、鸡汤式的年会造成了“形式内耗”，甚至涉嫌侵犯劳动者合法权益，不受待见也在情理之中。随着年轻人逐渐成为职场主力，年会的“打开方式”也更加多样。有的办起全员cosplay出场的“显眼包之夜”，有的让主持人和老板、员工一起唱跳表演，把新鲜、有趣做到极致；有的把年会预算用于团队旅游，或者一起吃一顿大餐，主打简单、轻松；还有的取消了其他环节，直接发红包、送礼物，让员工直呼“实在”。从照本宣科到百花齐放，从重外在形式到重情感交流，愈发多元的年会映照出更加包容的职场文化，也体现出注重情绪价值、尊重个人感受的社会风尚正在形成。年会之于各行各业，就像年夜饭之于千家万户，各有千秋、丰俭由人。追求个性化、创意性、务实感的趋势催生了丰富的需求，也开辟出一条市场新赛道。如今，专业的团建公司、活动策划公司在各大城市如雨后春笋般涌现，用丰富多彩的产品回应着不同细分市场的需求。比如，充满古风古韵的“新中式”年会，组团按摩的养生年会，溜冰玩雪的冬日主题年会，甚至还有回归乡野的“杀猪宴”年会，等等。在激烈的竞争中，谁对用户需求、消费心理洞察更深，谁就更可能赢得市场青睐。年会作为职场文化的重要载体，其变迁反映了职场文化的演变与社会风尚的转变。从传统的形式主义到如今的多元创新，年会正不断适应时代的发展与员工的需求。其实，理想的年会没有标准答案，但受欢迎的共性肯定是够真诚、有共鸣。或许是在愉快的互动中拉近了人与人的距离，或许是在业绩激励中感受到了努力的价值，又或许是在走心的长谈中校准了奋斗的方向，透过年会这扇窗，职场人期待被看见、被尊重、被鼓励。开好一场“以员工为中心”的年会，服务提供者用心钻研产品很重要，而开辟一种开明、健康的职场生态则更为关键。这正是：年会新风替旧筵，轻松自在少拘牵。真心换得真情在，展望来年笑开颜。大家晚安！（文丨卢涛）
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
