文/张冬 刘雨晨
近日，在巴中市一所职业培训学校的“通江银耳栽培”培训实操场地，农艺老师正结合实物深入讲解段木打孔的要点，学员们聚精会神，不时动手操作。课堂一角，人脸识别设备默默记录着考勤，高清摄像头将教学实况实时传输至监管平台。这秩序井然、内容扎实的一幕，正是巴中市系统构建“师资—机构—过程”管理体系，推动技能培训提质增效的生动缩影。
近年来，巴中市紧扣就业创业培训中“谁来教、谁来办、怎么管”三大核心问题，创新管理机制，打通关键环节，为高质量充分就业提供了有力技能支撑。数据显示，今年全市已开展补贴性培训2.39万人次，重点群体培训后就业创业率达到68%。
强师资 让“教得好”成为标准
培训质量，师资是关键。巴中市通过“育、准、评”三环联动，全力锻造培训的核心力量。一方面，建立分层分类的师资培训机制，邀请省级专家、企业能手定期授课，持续为师资队伍更新知识、提升技能，累计培训师资超过800人次。另一方面，设定严格的准入门槛，所有师资必须通过考核认证才能入库执教，从源头上保障专业性。目前，全市备案师资186人，一支结构合理、业务精湛的师资队伍已然成型。
更有力的是动态的“考评棒”。巴中实行“课堂评定+多维评议”的年度考核，学员满意度成为重要标尺。考核结果直接与授课任务、评优推荐挂钩，优秀的获得更多机会，不合格的则需回炉再造甚至退出，激发了师资队伍“比学赶超”的内生动力。
优机构 让“办得优”获得激励
培训机构是培训实施的主体。巴中市通过构建“评估—分配—激励”的闭环机制，着力营造良性竞争的“优胜生态”。每年，由多部门联合组成的评估小组，对所有民办培训机构进行“全面体检”，从办学条件到培训效果细查16项指标。评估分数不仅决定机构的存续，更成为分配政府补贴性培训任务的“指挥棒”，排名靠前的，优先获得重点领域和跨区域的培训资格。
此外，全市持续开展“诚信培训学校”评选，对依法经营、质量过硬、就业率高的机构给予表彰和任务倾斜，并对违规者建立失信清单。截至目前，已评选出27所诚信学校，树立了标杆，也带动了整个行业规范化水平的提升。近年来，全市已依法注销、撤销29家不合格机构，培训机构整体面貌焕然一新。
严过程 让“管得实”保障成效
如何确保培训过程不缩水、效果不打折？巴中市融合“线上+线下”智慧监管，为培训质量加上“双保险”。
线上，所有补贴性培训班级全程纳入全省监管平台，从计划备案到考核结业，所有环节线上留痕。人脸识别签到、教学视频监控成为标配，市、县两级通过平台进行远程抽查和实时巡检，确保培训真实发生、过程规范。
线下，“日常巡查+专项督查+随机抽查”的机制同步运行。工作人员直接走进课堂，听课访谈、核查资料，今年已开展各类线下检查848次。“现场感”十足的监管弥补了线上盲区，累计查处违规行为12起，追回资金21.8万元。
最终的检验标准是就业。巴中市建立起以培训满意度和就业成效为核心的双重评估体系，不仅关注学员学得满不满意，更跟踪他们毕业后至少6个月的就业状况，将稳定的就业率和薪资水平与培训机构的评价直接挂钩，推动培训与市场需求同频共振。
从夯基固本的师资建设到优胜劣汰的机构管理，再到贯穿始终的智慧监管，管理体系环环相扣，正推动技能培训从量的积累迈向质的飞跃，帮助更多劳动者凭借一技之长，稳稳托起幸福生活。
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