文 /罗珊 陈炜成 刘继英

在全面推进乡村振兴、呼唤青年担当的时代浪潮中，如何让西部计划志愿者从“过客”变为“归人”，让青春力量与县域发展实现“双向奔赴”？共青团珙县县委、珙县西部计划项目办以提升“引领力、组织力、服务力，大局贡献度”为核心，探索出一条让志愿者成长与珙县发展同频共振、深度融合的新路径，书写了一曲动人的青春奉献之歌。

“刚来的时候，我空有一身新闻学知识，却不知如何落地。”服务于珙县洛表镇的西部计划志愿者张耀年坦言。针对新到岗志愿者“水土不服”的普遍现象，团县委、县项目办的“引领力”首先体现在精准的“传帮带”机制上。团县委、县项目办联动服务单位，为每位志愿者配备一名基层经验丰富的“成长导师”，通过“田间课堂”“工作手札”等形式，带领志愿者深入田间地头、走进百姓家中。在导师的带领下，张耀年很快发现了当地特色农产品品牌影响力不足的痛点。他主动请缨，运用所学专业知识，协助村集体做好宣传工作，将“珙县好物”的故事讲给更多人听。“是珙县这片土地给了我实践的平台，当看到乡亲们因为我的努力而增收时，那种成就感是任何实习都无法比拟的。”由于工作出色，张耀年被全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室评为“大学生志愿服务西部计划优秀志愿者”。从迷茫到坚定，张耀年的蜕变，正是珙县强化“引领力”，让志愿者找到价值坐标的生动缩影。

张耀年（二排右五）负责导演编排《洛表初阳》节目参加四川省第五届乡村文化魅力竞演大赛珙县赛区比赛

如果说“引领力”是导航，那么“组织力”就是引擎。珙县在志愿者岗位分配上，充分考虑专业与需求的匹配，鼓励志愿者在各乡镇内部打破“单兵作战”的模式，形成优势互补的“服务矩阵”。在玉和苗族乡，一支由4名不同专业背景的志愿者组成的“苗乡文化”宣传小分队，成为了当地非遗传承的“新鲜血液”。他们发挥专业优势，手把手帮助当地村民开通直播账号，让苗族蜡染第一次通过手机屏幕“走”出大山；他们走进校园，将传统文化宣传课堂开得有声有色，在孩子们好奇的眼神中播撒下文化自信的种子。在乡里举办的苗文化主题大型活动中，总能看到他们忙碌的身影，从活动策划到现场执行，成为了连接传统与现代的“文化桥梁”。“这些娃娃有想法、有干劲，把我们快被遗忘的宝贝又‘捡’了起来，现在来我们村体验蜡染的游客越来越多！”来自玉和苗族乡王大爷的赞许，道出了“组织力”释放的巨大能量。通过优化组织模式，珙县将分散的“青春微光”汇聚成服务大局的“燎原之火”。

服务是志愿的底色，而“服务力”的成色，最终要由群众的口碑来检验。团县委、县项目办创建西部计划“缘西行”志愿服务品牌，开展“青春志愿”系列活动，在四川省第三届和美乡村篮球大赛总决赛、“强国有我、扬帆起航”集体升学礼、长江社区文化节、“同运动·一家亲”群众篮球交流赛等大型赛事志愿服务活动中总能见到西部计划志愿者们的身影。在巡场镇，“伙伴计划”等志愿服务项目已成为留守儿童课余时间的“温馨港湾”。西部计划志愿者丁堃不仅为孩子们辅导功课，还发挥专业特长，负责“伙伴计划”思想引领课的讲师工作。“以前暑假孩子就在家看电视，现在天天盼着去社区，回来又唱又跳，性格开朗多了。”一位家长的话语朴实而真挚。丁堃表示，会在服务期满后优先考虑本地就业，继续守护这群孩子。“这里的孩子需要我，我也在这里找到了我的人生价值。”从“短期服务”到“长期扎根”，这正是珙县提升“服务力”，用真情实感留住青年之心的最好证明。

丁堃（右一）参与四川省第三届和美乡村篮球大赛总决赛参赛球队一对一联络员工作

在珙县，志愿者从来不是“外人”，而是未来的“自己人”。 为了让这份归属感更有分量，珙县用心用情解决志愿者的长远发展问题，既搭平台，动员30余名志愿者参与社区专职工作者招聘；又给位子，在2025年下半年设置2个事业单位定向招考岗位；更指路子，探索“政治上关心、工作上支持”的人才成长路径，真正让志愿者愿意来、留得住、干得好。

“三力一度”的提质增效，最终落脚于提升服务大局的“贡献度”。共青团珙县县委书记、珙县西部计划项目办负责人王丹介绍：“我们始终坚持‘引得来、育得好、留得住’的工作思路，将西部计划志愿者视为珙县发展的‘战略性人才资源’。不仅为他们搭建服务岗位，更为他们提供就业创业支持、政策咨询等全周期成长服务，鼓励他们将个人理想融入珙县发展的宏伟蓝图。”项目实施以来，已有数十名志愿者选择留珙工作、创业，他们活跃在教育、乡村振兴等各条战线，成为推动县域经济社会高质量发展的“生力军”。

珙县将持续深化“三力一度”工作模式，让西部计划志愿者品牌成为吸引青年、集聚人才的“强磁场”，让更多青春梦想在珙县的沃土上生根发芽、开花结果。

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