今天我们聊一个“憋屈”的话题：南京一家企业，被爆出拍员工上厕所的照片，还要精确计时，超过15分钟罚款450块！这哪是管人，这是管天管地管空气，连员工的五谷轮回都要管啊！这件事，简直刷新了职场管控的下限！
我们来看聊天记录截图，时间、照片、罚款金额，清清楚楚。员工去一趟厕所，就像参加一场计时比赛。12分钟到16分钟不等，超过了，对不起，你的450块直接跟你说拜拜。
这事一出，网友炸锅了，戏称拍照的人是“厕所所长”。想想看，你在拉肚子，在生理期，或者仅仅是想放松一下，门口却有个人拿着手机、掐着表，那种如芒在背、尊严扫地是什么感受？这不是高效管理，这是赤裸裸的反人性！
从专业的角度看，企业这么做，到底触犯了哪几条“红线”？咱们来捋一捋。首先肯定是侵犯隐私权，专业律师明确指出，拍摄员工如厕行为，涉嫌侵犯隐私权。厕所是私密空间，哪怕是在门口计时拍照，也是对个人尊严和隐私的严重践踏。再来说说这个违法罚款。劳动法可不是摆设，企业以如厕时长为由进行罚款，没有任何法律依据，属于典型的违规行为。规章制度可以有，但必须在法律法规底线以内。你不能把罚款当成管理手段，尤其不能拿员工的基本生理需求来折腾。第三就是这个事它违背人性。如厕是基本生理需求，企业有保障和尊重的义务。你限制15分钟，甚至多次如厕也要罚款，完全忽视了个体差异和突发情况。这不是在建立一个高效的团队，而是在制造一个充满焦虑和压力的“高压锅车间”。
公司把管理的矛头对准了厕所，也恰恰暴露出它在真正管理上的无能。就算员工真的在“带薪如厕”，你也应该通过更科学的KPI、更合理的工序设计来解决，而不是靠偷窥、计时、罚款的手段。这种管理逻辑，只会让员工心寒，让人才流失，最终受损的还是企业自身。
关于这个事情，南京江宁区相关部门已经介入调查，我们也拭目以待。在这里，我想告诉职场人们，如果你的权益受到这种侵犯，请勇敢拿起法律武器，及时向劳动监察部门投诉。记住，保障基本生理需求，是你的权利，不是公司的恩赐！上个厕所都要掐表，这种企业也不咋地！
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