甘孜从选优育强、储才后备、打造矩阵三方面发力，打造一支能担当、善作为、带不走的“头雁”队伍——
文、图/《四川党的建设》全媒体记者 王兆伟
“每逢旺季，仅靠民宿月收入就达数万元！”在刚刚过去的10月大赚一笔，泸定县兴隆镇瓦斯村村民何红英喜上眉梢，“蒋书记带着干，乡亲们致富有底气。”
强村富民靠“头雁”，是瓦斯村村民的共识。村党支部书记蒋安鑫到任后，带领村民围绕一方小水塘做文章，打造出“菱湖荡桨、赏花品果”的乡村新景。去年，瓦斯村集体经济经营性收入突破10万元，跑出了强村富民“加速度”。
打造一支能担当、善作为、带不走的“头雁”队伍，是事关乡村振兴事业成败的重要抓手与关键变量。甘孜藏族自治州坚持全州“一盘棋”谋划，既训强领飞“头雁”，又培优后备“雏雁”，为雪域高原乡村全面振兴提供可持续队伍支撑。
走在强村富民路上，藏族群众载歌载舞。
选优育强 加速“丰满羽翼”
初冬萧瑟时节，泸定县冷碛镇松林村的智慧移动菌菇房里，菌菇生长旺盛。这个每年能为村集体带来30万元收益的项目，是村党支部书记毕红军带领乡亲们振兴致富的重要成果。
回想刚接手村级事务时，毕红军感到有些“力不从心”。转机发生在参加全州村党组织书记培训班后。“培训既讲解政策，又组织实地观摩，还请来老支书‘一对一’结对。”毕红军说，是培训班教会他怎样干好村里的事。
乡村全面振兴，全靠“头雁”领飞。为帮助村党组织干部提升能力，甘孜以学历提升为切入点，联合四川农业大学、州民族干部学校，探索开设“专本套读”班。“围绕乡村振兴实战需求，开设现代农业技术、畜牧兽医等17个专业，设置基层党建、高原特色产业等本土化课程，采用‘农闲集中面授+农忙线上辅导’模式，配套汉藏双语教学，着力提升学习质效。”甘孜州委组织部相关负责人介绍。
“头雁”见识广，才能飞得远。甘孜以2025年“浙里石榴红”重点人群交往交流交融活动为契机，精选50名村党组织干部、致富带头人前往浙江江东村、新宇村、杭南村等国家级、省级乡村振兴示范村交流学习，深度解析浙江在党建引领特色产业发展、基层治理创新、村级集体经济壮大等方面的“密码”。
“对比浙江，我们新都桥的高原风光和藏文化资源别具特色，只要选对路子，一样能干出成绩！”学习归来，康定市新都桥镇白玉村党支部书记四郎降措表示，将带领大家盘活高原牧场和藏式民居，打造具有藏族特色的“牧旅融合”品牌，让乡亲们的腰包越来越鼓。
培优后备 确保后继有人
“泽称甲措在村级集体经济发展、基层治理等方面尽心尽力，做了很多实事。他肯干事，也能干成事，我们村需要这样的人。”前不久，在丹巴县伍仲村党员大会上，老党员牛麦旦真推荐将泽称甲措纳入村党组织带头人后备力量。
为确保乡村全面振兴事业持续推进，甘孜注重培养发展的生力军，着力加强村党组织带头人后备力量培育储备。
培优后备，首要是“精准选苗”。近两年来，甘孜通过个人自荐、党员群众推荐、组织举荐等多种方式，将一批批想干事、有潜力的优秀人才陆续纳入村党组织带头人后备力量。
为锻造干事“头雁”，甘孜拓宽“多维墩苗”路径。在白玉县沙马乡瓦岗村，村党组织带头人后备力量四郎扎西被安排全程协助推进高原雪菊种植项目。从土地整合协调，到对接农技专家解决种植难题，再到联系销售渠道、打造品牌，四郎扎西深度参与每一个环节，处理复杂问题的能力得到有效提升。
储才的目的在于用好用活、发挥作用，这需要在“科学用苗”上下足功夫。甘孜面向致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体启动“优秀人才回引工程”。通过精准识别与科学配置，返乡党员人才被安排到适合其专业特长和能力特点的岗位上，最大限度实现人尽其才、才尽其用。
“头雁”培育非一日之功，必须构建选、育、用、管全链条长效机制。甘孜将后备力量培育储备情况纳入县乡党委书记抓基层党建工作述职评议，层层压实责任；实行定期研判、动态管理和跟踪问效；完善退出机制，对不宜继续作为后备力量储备的及时予以调整，真正做到一抓到底、久久为功。
结阵雁行 打造引领矩阵
学习重要精神、商议村上事务、学习农牧业知识……11月9日，又到了村上的每月固定学习日，石渠县阿日扎镇卡冲村村“两委”成员与村党组织带头人后备力量结成“雁阵”，来到镇党员活动室学习。
除了“在家”学习理论、交流切磋，卡冲村还协调各方资源，让“雁阵”走出去提能。去年，村委会副主任西绕翁姆与后备力量搭档前往眉山市丹棱县幸福古村学习村居院落产业运营办法。“两位搭子”为松格嘛呢石刻产业园后续发展带回一套完整可复制的实施方案。村民扎俄说：“村党组织带领大家共同发展致富，日子越来越有盼头！”
近年来，甘孜不断强化全域统筹，衔接当下需求与未来储备，打造出引领乡村全面振兴的农村党组织带头人矩阵。
“聚焦村级治理、产业发展中最紧迫的问题，选派有潜力的后备力量投身一线战场，在实战中‘墩苗’历练，快速形成战斗力，弥补能力缺口；同时，着眼长远之需，启动学历提升计划，推行导师帮带制度，系统提升其政治理论、产业规划和群众工作能力，将成熟人才及时充实进村‘两委’班子，确保乡村振兴事业薪火相传，形成使用一批、培养一批、储备一批的良性循环。”甘孜藏族自治州委组织部相关负责人介绍。
甘孜通过建立“县乡共管、全域调度”后备人才库，将回引的致富能手、返乡大学生、退役军人等优秀人才纳入统一管理，根据各村发展实际和班子结构需要，进行跨乡镇跨村统筹调配与定向培养，确保人才资源在更大范围内盘活优化，持续为薄弱村、重点村精准输送新鲜血液，实现了从村庄“各自为战”到全州“一盘棋”的根本转变。
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