今年，成都东部新区着力健全村（社区）干部“选育用管”全链条机制，系统提升基层干部队伍履职能力和治理效能，为乡村振兴和高质量发展注入源头活水、夯实组织根基。精准研判，动态掌握队伍实情。 建立动态分析研判机制，开展全覆盖走访调研，结合实地查看、座谈访谈、民主测评等方式，与基层党员群众谈心谈话1200余人次，按“放心、一般、复杂”三类建立台账，精准制定“一村（社区）一策”提升工作方案。系统培养，建强骨干后备力量。 构建“选育用管”闭环培养链，从本土大学生、退役军人、返乡创业人员等群体中择优储备党组织书记后备干部393名、“两委”后备干部923名。实施“成长训练营”“头雁强基”计划，分批选派64名书记后备干部跟岗锻炼，联合吉利学院开展干部学历提升行动，持续优化队伍结构、增强履职能力。多维画像，提升人岗相适水平。 创新“现状、问题、人选”三维画像机制，从班子运行、工作实绩、服务群众等维度设置12项指标评估效能，聚焦集体经济、基层治理等重点领域梳理问题231项，建立党组织书记“一人一档”综合评价体系，为科学配备、精准用人提供支撑。

（中共成都东部新区工作委员会党群工作部）

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